发布者:wodeyouqing168 2013-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
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个人经济赔偿纠纷
我有这样一个情况想咨询一下:上个月27号晚上我上班在开会时按公司规定把手机上交给组长,开会结束后组长把我的手机遗忘在了会议室等过了10分钟他想起来去找的时候手机不见了,这期间有上一个班的人进去里面开会了,人已经下班了,没人承认拿了手机,最后从监控里看到前后有三个人进去了,隔天早上我使用定位功能,显示手机在其中一个人住宿的地方,晚上9点多的时候那人上班又显示手机在我们公司的位置,公司领导虽然和我一起查过所有更衣柜但是没找到,但是手机一直定位在公司的位置(定位软件有30米的精确偏差),这事我找个公司,上面说找当班的组长和经理赔钱,但是他们两都不同意,我想问一下这事情难道跟公司没有关系?接下来我要怎么办!(现在公司因为这件事要把那个当班的经理调走,组长也快不做了,那个有嫌疑的同事是我们店长(总经理)的发小,所以这事公司就没有去查是谁拿了我的手机)我想问一下我该找公司呢还是申请诉讼,在这谢谢您,我是个农民工也没什么法律知识,这事比较急,麻烦帮我解答一下
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村民间的关于经济赔偿方面的纠纷私下协商未果该怎么处理
陈某的车出事故,把杨某的房子砸一个洞,据当地的村民证实,杨某的房子本来砖的质量不好,也曾经修补过。杨某开口要陈某赔偿10万才让陈某把车子开走,并把请过去把车子吊起来的挖机扣住,要每人赔偿10才让车开走,据估计把房子修好只要5000快左右,陈某答应修好房子,还赔3000块钱的财产损失费。私下协商不未果,现在两辆车子被扣,该采取什么法律措施解决 希望早日得到您的专业意见,谢谢
发布者:求知人2011 2011-10-25 状态:已过期 回复 (2)
个人与企业签订录取通知书(offer)后,对方违约,是否需要支付经济赔偿
offer虽然不同于劳动合同,不受劳动合同法的约束,但经双方确认后的offer算不算是一种民事合同?有没有法律约束力?个人与企业签订录取通知书(offer)后,如果个人违约,公司可否要求其赔偿因其违约造成的招聘成和时间成本上的损失?如果公司违约,个人可否要求公司赔偿经济损失,如个人与原公司剩余*个月劳动合同的工资以及年终奖,以及重新找工作期间的生活费开销?请帮忙详细解答一下
发布者:michaelbruce 2012-02-26 状态:已过期 回复 (2)
医患纠纷医院一次性给予的经济赔偿算是遗产吗
父亲因病去世,家属认为医院术后护理存在重大失误,经调解,医院愿意一次性赔偿47万元整,其中包括30几万的医药费(医药费及丧葬费都是女儿借钱出的)。另父亲身前有一笔债务,去年在法院立案审理后,本金3万元,利息2万多,一共需还5万多,今年年初已还了1万1。父亲死后,对方又去了法院。法院调解员找到女儿,并复印了调解协议书,谈到说这笔47万元属于父亲的遗产,问是否同意归还父亲身前的这笔债务。女儿认为父亲没有任何遗产,生病住院期间的医药费和身后事都是女儿借钱出的,...
发布者:linjingc321 2012-06-26 状态:已解决 回复 (6)
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分,并要求公司赔偿经济损失费,请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职,但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止,但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分,并要求公司补偿经济损失费,请问公司应如何应对?
发布者:wendy19811220 2013-01-07 状态:已过期 回复 (9)
劳务关产生纠纷能否根据劳动法或相关条例要求经济赔偿或补偿
我从事业单位提前退休后和某企业签订了聘用总经理协议书,聘用期3年,确立了劳务关系。报酬为月基本薪资与年终绩效(奖励)薪资两部分。月基本薪资为1万元,预发5千元,年终发放剩余工资(根据完成全年经济指标的比例发放);绩效(奖励)薪资根据全年完成经济指标超额部分按比例发放。可在10个半月后老板在我极不情愿的情况下强行终止了协议,我要求老板给我一定的经济补偿,但老板分文不给。请问:
我和老板签订的协议属劳务关系,我能否根据劳动法或相关法律法规的条例...
发布者:rgy586 2013-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
房管局窗口员工受理二手房失误造成经济损失 员工个人是否承担经济赔偿?
房管局窗口员工受理二手房业务 时误将在拆迁范围内的房产受理过户(签订买卖契约 各类申请表) 后在买卖双方缴纳完毕契税后 造成无法办理房本 (买方以向卖方付款) 该受理员工承担多大责任 承担多少经济赔偿?
发布者:colocini 2013-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
请问,由于个人纠纷造成面部受伤应该如何赔偿?谢谢!
请问,由于个人纠纷造成面部受伤应该如何赔偿?此类事故应如何判决?
发布者:sgq924028 2013-07-07 状态:已过期 回复 (4)
劳动经济赔偿纠纷
您好律师!我在潍坊一家企业工作已有九个年头,最近几年单位效益不算景气准备跳槽,但是这样辞职也没什么经济补偿,所以就想靠到年底单位有个政策就是每年都有个年底优化和末尾淘汰差不多意思,在那名额之内的都能拿到一部分补偿我就在其列,名额都定下来了也都签了字了就是本人同意优化之类的内容。可是过了好几个月了一直没动静后来单位领导就说没这个政策了,这段时间我一直歇病假没上班一是反正不想干了出去找找别工作二是靠着那个政策弄点经济补偿,现在领导都说没政策了一直...
发布者:84539572 2013-09-27 状态:已过期 回复 (3)
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律师你好,我在广州一建筑工司工作了三年了,前两年订立合同时工司要求我签一份承诺书,(承诺书里要求说明我们离场时不得索要离职补偿)今年我没签,他就连合同都没给我.(我是2月26开始上班的,)现在他要和放我走,还不给补偿.请问跟据法律这样合法么?我可以依法要求他赔偿这三年来的补偿吗?
发布者:198438757 2013-10-06 状态:已解决 回复 (4)
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)有没有法律规定!
发布者:ririxian 2013-10-13 状态:已过期 回复 (1)