发布者:每一天都很痛苦 2013-11-09 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕后请假 工资结算问题
自怀孕后 反应很大 医院开具病假条
向单位请假至临产
这期间的工资问题如何结算
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实习培训期间未满一月工资不给结算问题
你好,我现在是一名应届毕业生,在一私人培训机构工作了25天左右(含3天休班),因有原因不能继续工作,但公司说我主动辞职,且实习培训期未满一个月,不给结算工资,还说本在培训期之前应交培训押金,但之前未问我要,我的请辞会给公司带来损失,请问这种情况不给结算工资是否合理?我该如何处理此种情况?
发布者:sunnymoody 2013-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
工资结算问题
请问我在试用期被老板无故炒掉,工作了一个月零7天工资怎么算,没有签订劳动合同
发布者:D15983776617 2013-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动合同终止后工资结算问题
劳动合同终止,但是未办理离职手续,工资可以自动结算到终止日吗?已经通知本人合同终止并来办理离职手续,但本人一直未来办理。
发布者:liuhy 2013-08-15 状态:已过期 回复 (11)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
怀孕请假扣工资、公积金、年金,合理不?
怀孕期间请病假,单位提出:若请假6个月及以下者,停发所有补贴,工资按75%计发;若请假超过6个月,则从第7月起,停缴企业年金和住房公积金;重新上班后,再停缴企业年金和住房公积金6个月。这合理吗?国家有没有什么政策针对怀孕请假的?
发布者:529725398zyq 2013-08-23 状态:已过期 回复 (3)
奖金问题工资已经结算完
我是2013年6月24日申请辞职的,6月25日我就已经走了。 就在着两天原来的同时告诉我发了4月和5月分的奖金, 请问一下我应该不应该享受这个待遇 因为之前说过有的,但是如果不发给我又该怎么办呢
发布者:64419994 2013-09-23 状态:已过期 回复 (2)
在合同期内办公地点更换,工资结算问题
我开始在南通某公司上班,签了一份2年的合同,但现在调到了上海,上海消费高,工资水平也高,但公司只口头答应进行适当的生活补助,具体金额没说,我问也没结果,总是各种理由推脱,还有就是在南通时由于公司愿意,工资结算重压一个月到现在3个月,现在10月份我7月份的工资还没给,多次提出没给,上海这边是按月结算的,且工资水平高,但我签了合同的,公司注册名字不同,但是同一个老总的,法人不知。先有意辞职,而单方面辞职是要扣罚金3000的,我想问一下,我现在辞职属于单方面...
发布者:walkingfish 2013-10-15 状态:已过期 回复 (4)
怀孕请假还有工资算么?
怀孕4个月吃不消上班,要请病假。而且我跟公司是没有签劳工合同,这样还有工资的么?
发布者:opk394138342 2013-10-20 状态:已过期 回复 (3)
十月份工资结算问题
我想问一下我是七月十五号份入职,然后10月14号老板说我试用期不合格,其实就是公司效益不好找一借口赶人,然后我基本工资是2000,没有加班,正常放假,那我这个月的工资是怎么算啊?
发布者:bella00 2013-11-06 状态:已过期 回复 (1)
离职当月工资结算问题
本人于10月18日离职,对于10月工资结算有点不懂,想请教一下。
原来税前工资5410元,公司给于的10月到手工资为888.93元(扣除2天无薪休假)。四险一金还是按的原来月工资扣的,工资计算日是从10月8号到18号,但是国庆假不应该也是带薪的么?不知道公司给的工资是不是对的,求教!
发布者:tiwen2013 2013-11-07 状态:已过期 回复 (2)