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8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
江苏－连云港 08-18 23:47 悬赏 0 发布者:酒窝浅笑 给我留言 回答:(1) 你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
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回复时间： 2013-08-19 07:41
按照公司的规定处理
追问：
那对方有权追究我们的法律责任么？还是我们完全没有责任？
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