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相关问题推荐: 2008年之前九年社保及经济补偿该如何补
2008年之前九年社保及经济补偿该如何补
本人1998年在一事业单位工作至今,2008年以前单位未给自己办任何保险,我想问一下: 1、2008年之前的养老、医疗保、失业、生育、工伤保险该如何补偿给我,是按2007年基数还是当年的基数补偿? 个人和单位部份都可以补吗? 2、经济补偿是否是按每年给予一个月的补偿?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我是事业单位一名临时工。
发布者:mmm2ya 2009-02-06 状态:已解决 回复 (2)
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新合同法之前的续存的劳动关系的年限如何经济补偿
我是05年底开始在一家公司工作,到今年12月31日合同到期,公司一直是一年一签的固定劳动合同,公司提前1个月通知不在续签合同,根据新的劳动合同法,公司肯定要给我补08年1年的经济补偿,也就多补偿1个月的08年度平均工资,但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿?旧的劳动合同如何规定的,这部分如何界定呢?急!谢谢!
发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:rose520134 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
如何申请得到用人单位示支付的社会保险和经济补偿?
我是一名在私营公司的职工,从2002年入职工一直工作到现在为止,一直没有签订过正规的劳动合同,只是签过3次临时性的劳动合同,只签订一份,我自己没有留底的。公司也没有为我买过社会保险,我现在想离开这家公司,请问我需要提出辞职申请吗?要怎么做才可以申请到单位的社会保险和经济补偿金?非常感谢律师,我现在非常急,请您帮忙解决一下!
发布者:HNJINGYUN521 2010-03-02 状态:已过期 回复 (2)
社保补缴可不可以直接用经济补偿来代替?
我07年进公司工作,公司到2010年8月都没有给我买社保,如果补缴社保肯定是不化算的,我能不能直接让公司给我经济补偿?
发布者:jj咚咚 2010-08-04 状态:已过期 回复 (3)
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我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗? 我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
发布者:liyuaa970 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
劳动法实施之前的是否有经济补偿
我是2003年10月进入公司工作的,当时公司没有与我签订劳动合同,到2008年5月1日公司与我签两年的劳动合同(08年5月1日——10年4月30日)08年9月办理社会保险,10年4月19日,公司与我解除劳动合同。 就此解决劳动合同的纠纷通过劳动仲裁委开庭,仲裁庭裁决为经济补偿金为2.5个月(08年1月1日——10年4月30日) 2008年1月前的补偿金冲裁庭不予支持,请问仲裁委的裁决是否正确。
发布者:906129007 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
满十年工龄,公司单方面违约不续签合同,如何要求经济补偿
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
发布者:睿睿2010 2010-10-13 状态:已解决 回复 (2)
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本人因家庭原因,向公司提出解除合同的申请。现申请报告已获得批准,请问此种情况是否能够根据劳动法的规定获取经济补偿?另外,此类经济补偿是否可以按照前12个月的平均工资进行?还是按照我们地区的平均工资进行?
发布者:clqin 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
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