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公司目前推出一个员工学费报销项目,要求员工学习后凭证书和发票报销
公司目前推出一个员工学费报销项目,要求员工学习后凭证书和发票报销,这个项目没有写在聘用合同内,如果在学习期间被辞退,还能否找公司报销学费?
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如果公司不愿承担,我能告他吗?
发布者:微信用户 2013-11-17 状态:已过期 回复 (2)
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单位要求:辞职职工需退回单位所报销的培训学费及证书,合理否?
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发布者:请帮我 2009-10-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:gaosiyao 2011-09-26 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:cyq932350 2012-12-21 状态:已解决 回复 (5)
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1、与公司签订的为固定期限劳动合同,但是公司一直没把合同发到我们手中; 2、这里的项目工作已经完成,公司随后通知项目组的人员返回公司总部以安排下一个项目(和原项目肯定不在一个地方,而且公司总部和项目实施地距离也十分远,我们都不愿意去。),如果不回去,则要求员工主动离职,很明显就是不想付补偿金找的手段,这种做法是否违反相关法律规定?我们应该怎么维权?
发布者:DUTE2000 2013-01-05 状态:已过期 回复 (3)
我与公司签订的劳动合同,合同要求我自己交保险费后拿发票到公司报销,如去交保险费就算我放弃我的权利
我与公司签订的劳动合同,合同要求我自己交保险后拿发票到公司报销,如去交保险费就算我放弃我的权利这样合法吗 我与公司签订的劳动合同,合同要求我自己交保险费后拿发票到公司报销,如不去交保险费就算我放弃我的权利
发布者:喻春明 2013-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司要转让卖给另一个公司,原来的员工可以要求买断工龄吗?
公司要转让卖给另一个公司,原来的员工可以要求买断工龄吗?
发布者:新手上路打探 2013-04-19 状态:已解决 回复 (2)
公司要转让卖给另一个公司,原来的员工可以要求买断工龄吗?
公司要转让卖给另一个公司,原来的员工可以要求买断工龄吗? 还有有什么依据呀,可以要求经济补偿金?
发布者:新手上路打探 2013-04-20 状态:已过期 回复 (2)
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
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发布者:ht85276529 2013-07-14 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:HFZ123 2013-11-13 状态:已解决 回复 (2)
提前一个月申请离职,单位不同意,单位能要求员工赔偿培训费和住宿费,生活费吗?
之前签订劳动合同时有签一条:甲方未同意情况下,若乙方离职,甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费,生活费,(甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住,而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐,要求乙方必须在餐厅就餐。另外,培训费是因为员工到校第一年,未正式带班,学校要求跟着经验丰富的老师听课,学校认为这是培训费) 单位合同未到期的情况下,员工提前一个月申请辞职,单位能要求赔偿以上费用 吗?
发布者:yoyolbt 2013-11-16 状态:已过期 回复 (5)
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