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相关问题推荐: 小吃店辞退员工不肯来结算工资,也不肯搬出宿舍怎么办
小吃店辞退员工不肯来结算工资,也不肯搬出宿舍怎么办
小吃店请的员工纪律极差,工作态度亦极差,被口头辞退,但其不肯来结算工资,也不肯搬出员工宿舍怎么办
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
该员工喜酗酒,被辞退后,在小吃店租的宿舍里整天喝酒,如果喝出事了,小吃店需不需要承担责任,谢谢!
发布者:阳光遍野 2013-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
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试用期辞退员工工资怎么结算
近期,我公司营销部一名销售经理业绩不达标同时态度不好,而且顶撞领导,部门坚决不想再用,要退回人力资源部,请问合法的程序是什么?另外如果辞退是当时结清工资吗?
发布者:april0729 2013-05-08 状态:已过期 回复 (6)
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗,劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的,本人在一家私人老板的工厂上班,上了35天班,因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应,我就叫劳动局的人来处理这件事,可是劳动局的人不管说是我的错还凶我,我14号辞工然后叫我15号来拿工资,可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资,我这真的没办法了,他们有钱有势我一个打工的怎么跟他斗,我只能相信政府,你们一定要帮我这个忙,帮我讨一个公道
发布者:洪伟伟 2013-06-21 状态:已过期 回复 (3)
工厂无故辞退员工,不给予补贴,该怎么做才能拿到该补偿的工资?
我妈妈在坪地世纪新贵有限家具公司做喷油技术工,她是2012年9月进厂的,今2013年6月28日工厂要辞退她,要她自己写辞工书,可是明明是工厂要辞退她的,应该补偿的一个月工资也不给予补偿,工资还未拿就要叫人把行李搬走。请问发生这些事情,触犯了哪些法律,又该怎么做才能保护自己的权益,急求答复,谢谢!!!
发布者:1114109590 2013-06-28 状态:已过期 回复 (7)
综合计算工时制的员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算
本公司实行以季为周期综合计算工时制。员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算
发布者:众里寻她 2013-07-09 状态:已过期 回复 (3)
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
发布者:zzh1234567788 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
老板和员工没有签劳动合同,辞退员工不给结算提成,我该怎么办?
我在公司做了四个月,因为没有业务做公司把我辞退了,在这家公司所有人都没有签劳动合同,现在公司辞退了我不把我的提成结算给我,我该怎么办?
发布者:杨兴亮 2013-07-23 状态:已解决 回复 (4)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
试用期员工离职,怎么结算工资
我公司有一个员工是做销售的,试用期内,他以出去拜访客户为由,直接回家睡觉,结果被公司查到了,公司通知他下午下班前回公司,他却没有过来,周末休息了两天,星期一告诉我说,因个人原因要申请离职。一般试用期离职是需要提前三天的,他这种情况,我应该怎么样给他结算工资,并做相关处罚,才算合法的。
发布者:zhzhairen 2013-09-16 状态:已过期 回复 (2)
员工没有到预产期提前休假一个月,工资该怎么结算,哺乳期间的工资该怎么发放!
有个员工怀孕7个月了,要提前休一个月假,这时的工资和哺乳期间的工资怎么发放!谢谢
发布者:1007165811 2013-09-27 状态:已过期 回复 (6)
自动离职的员工,工资应该怎么结算?
最近有好几个员工,突然不来上班,还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同,合同没到期,他们又没有辞工,就擅自离职。公司原本就人手不足,他们一下都不来上班,生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理?求救!!
发布者:GZLIUXIAOYING 2013-11-02 状态:已过期 回复 (3)
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