本人于2013年11月底刚找好新工作,准备提离职,预计2013年12月初入职新公司。本人于2011年6月入职现在的公司,但目前的公司一直拖欠着五险一金。截止到2013年11月底,医保是缴纳到2013年9月,欠缴费2个月;养老是缴纳到2013年6月,欠缴费5个月;失业、工伤、生育是缴到2013年4月,欠缴费7个月。公积金从2011年9月一直断到现在,共欠缴费26个月。目前老板一直以公司经营不景气为由拖欠缴纳,且已对我的公积金账户做了封存。
求助问题有以下几点:
1、不想走仲裁程序,太耗时间和精力。应如何与老板协商,才能将我的损失降到最低?
2、之前同事办理离职的时候,与老板签订书面协议,医保、社保等,于离职后3个月之内补齐,公积金折现补偿。但至今原单位只补缴了保险,公积金现金补偿金老板一直以没钱为由不肯给。这种情况怎么处理?
3、若经协商后,老板同意公积金补偿现金,欠缴费的2年置之不理,对我以后有什么不利影响?
4、医保,社保,公积金,是否都必须原单位办理减员后才可入职新公司?欠缴费状态能否办理减员?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
5、若协商的最后结果,老板什么都同意补偿,书面协议也签订,但就是以没钱为由一直拖欠。如何解决?尽量不想走仲裁。
发布者:emanon1230 2013-11-27 状态:已过期 回复 (8)