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关于原单位拖欠五险一金，现应如何争取才能将我的损失降到最低？

北京－朝阳区 11-27 12:35 悬赏 0 发布者:emanon…… 给我留言回答:(8)

本人于2013年11月底刚找好新工作，准备提离职，预计2013年12月初入职新公司。本人于2011年6月入职现在的公司，但目前的公司一直拖欠着五险一金。截止到2013年11月底，医保是缴纳到2013年9月，欠缴费2个月；养老是缴纳到2013年6月，欠缴费5个月；失业、工伤、生育是缴到2013年4月，欠缴费7个月。公积金从2011年9月一直断到现在，共欠缴费26个月。目前老板一直以公司经营不景气为由拖欠缴纳，且已对我的公积金账户做了封存。
求助问题有以下几点：
1、不想走仲裁程序，太耗时间和精力。应如何与老板协商，才能将我的损失降到最低？
2、之前同事办理离职的时候，与老板签订书面协议，医保、社保等，于离职后3个月之内补齐，公积金折现补偿。但至今原单位只补缴了保险，公积金现金补偿金老板一直以没钱为由不肯给。这种情况怎么处理？
3、若经协商后，老板同意公积金补偿现金，欠缴费的2年置之不理，对我以后有什么不利影响？
4、医保，社保，公积金，是否都必须原单位办理减员后才可入职新公司？欠缴费状态能否办理减员？

问题补充：

5、若协商的最后结果，老板什么都同意补偿，书面协议也签订，但就是以没钱为由一直拖欠。如何解决？尽量不想走仲裁。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-11-27 13:00

是可以申请劳动仲裁的!

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-11-27 12:49

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-27 12:59

单位的做法是违法的，由于时间上的原因，建议与单位协商或者委托律师发律师函，律师函可以对对方起到催告和警示的作用，催促对方及时承担责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要仲裁或诉讼解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-11-27 13:10

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。