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相关问题推荐: 企业不发工资和不合理的规定
企业不发工资和不合理的规定
请问各位有才人士,本人是10月3号份递交离职报告,一个月后离职,也就是11月3号,但是在这期间公司把我的离职单弄丢了,这个情况我不知道,所以他无故拖延我10天的离职时间,公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资,另外,公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放,这种规定符合劳动法的规定吗?请问我该怎么办?求解 急、急!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
员工自进入公司自来,1年多的时间,企业没给员工缴纳社保,这个该补偿多少经济?
发布者:1194348489 2013-11-29 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资
劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资,但企业为了不按劳动法,企业给你换个你不会去做的工作,对这样的企业员工该如何办。
发布者:无明打工人 2011-10-08 状态:已过期 回复 (4)
企业规定被辞退没有工资合法吗
在一家企业工作了2个月,没有签订劳动合同,在我辞职违背皮追的情况下离开了,公司没有支付我一分钱工资,说被辞退没有工资,这种规定本身合法吗
发布者:8196 2012-01-31 状态:已关闭 回复 (6)
企业有权利在制度没有公司规定的情况下开除员工并扣除工资吗?
我在企业工作范了错误,但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下,说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
发布者:chenjiekun1990 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
新保险法规定的生育保险津贴对企业中层太不合理
执行2011.7.1的新保险法中规定的生育津贴对企业中层太不公平,缴纳十多年基数高和缴纳一年基数低一样待遇,这一下就少七八千再说缴费和前备案时并没说要变,国家也太强势了还替公民办事吗?你们怎么合适怎么办,缴费时合约已生效现在的中国就这样对待我们这些中层吗?政府说解决不了,保险发规定的我们只能执行!哪里有说话评理的地啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
发布者:琪琪111666 2012-03-03 状态:已过期 回复 (2)
工作不满一个月,老板说不满一个月不给发工资,说是企业规定
我在一家药店上班,刚去的时候他们说有5天试用期,如果干满一年这5天的钱才给发,我过了试用期要交400块钱,他们说有300是培训费,100是健康证钱,以上说的都是提前告诉我的。过了试用期的第1天让我交了50块钱买的工作服,我过了试用期又干了26天,才知道他们还要压一个月的工资,干的也不开心就离职了,今天去要工资和押金,他们说没干满一个月没有工资,400块钱也只能退300,我该怎么办? 对了,我并没有签订劳动合同
发布者:思忱 2012-08-13 状态:已过期 回复 (2)
现发8月份的工资以前的部门领导很不合理的扣了我6月份的工资,我点说了些有过的话,这样被开除符合规定吗
我在公司呆了6年,从未迟到过,6月底部门领导以我多次迟到想上报开除我,经分公司调查后,情况不属实,我没有迟到,后按排我到其他机构上班,8月后 之前的部门领导在发7月份工资时扣除了我6月底接受调查期间的工资,分公司调查时曾说调查期间不会扣我工资,而之前的部门领导说我没有在他那上班,无考勤记录,扣了工资,知道后我当时比较有情绪给以前的部门领导打了电话,说了些有点过的话,现要将我开除,这符合规定吗?开除后能得到赔偿吗?
发布者:沁渝 2012-09-05 状态:已过期 回复 (1)
企业不按法律规定未员工缴纳社会保险并无故减少员工工资。至今未解决!
与企业自签订劳动合同当月起就每月扣除社会保险金,可至今8个月过去了公司仍未给员工缴纳。并且在员工不知情情况下降低工资。如果我现在申请离职,可以得到哪些属于个人的经济利益?
发布者:archery 2013-04-20 状态:已过期 回复 (5)
现在劳动法不是规定企业1至10号为员工工资发放日吗?
现在劳动法不是规定企业1至10号为员工工资发放日吗?那现在还有别的公司为什么还要压员工15天的工资呢?
发布者:yy47964923 2013-07-24 状态:已过期 回复 (2)
企业待岗人员工资有明确规定吗?
企业待岗人员工资有明确规定吗?
发布者:张长工 2013-09-01 状态:已过期 回复 (1)
企业高工退休工资计算规定
国企高工2014年退休工资如何计算?还是是在原养老保险金计算基础上调整吗?具体怎么调?
发布者:dpj3800919 2013-11-02 状态:已过期 回复 (1)
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