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企业不发工资和不合理的规定
上海 11-29 11:11 悬赏 0 发布者:119434…… 给我留言 回答:(1) 请问各位有才人士,本人是10月3号份递交离职报告,一个月后离职,也就是11月3号,但是在这期间公司把我的离职单弄丢了,这个情况我不知道,所以他无故拖延我10天的离职时间,公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资,另外,公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放,这种规定符合劳动法的规定吗?请问我该怎么办?求解 急、急!
问题补充:
员工自进入公司自来,1年多的时间,企业没给员工缴纳社保,这个该补偿多少经济?
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-11-29 13:41
工资可以要求支付,结清到实际出勤日即可。
追问:
请问我履行了正常离职的程序,按照1800元发放合理吗?
回答:
按实际工资标准支付。
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