我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？

我是一名事业单位的员工，因个人原因辞职，公司每个月扣了168元钱做为年底奖金，请问我这个钱能拿到吗？

我们学校暑假期间在未成立教代会的情况下，出台并实施了我校奖励性绩效工资方案，（教委之前出的指导性意见是针对全区所有学校的，该方案据说是教委与学校联合单独为我校制定的，）。现在学校新的教代会成立了，我们是否有权可以对该方案进行重新审定表决？

学校教师奖励性绩效工资发放方案涉及到广大教师的切身利益。教育部32号令有条款说“教代会职权是‘讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法’”。学校的方案经过怎样的程序才具有法律效力？

我们公司的工资是行政算的，他给我们的答案是.上够22天每天8小时就是底薪加绩效工资也就是1600底薪+1400绩效 然后我们现在很多员工的工时都超过200以上，领导就一句话没加班费了。请问这个合理吗？

学校按照未经教代会通过的绩效工资方案发放绩效工资，这样做可不可以，如果不可以，可不可以将按照这一方案发放的绩效工资要回，重新按照新制定的绩效方案发放？

普通高中绩效工资发放国家有何规定 八小时之外的工作能不能作为绩效工资发放的依据？ 绩效工资占工资的比例是多少？

郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效，绩效月考核季度发放，请问我十一月离职，八九十这几个月的绩效考核应不应该发放 劳动合同从签字那天之后，两份合同全在他那，没有给我

俄罗斯驻中国办事处，辞退员工，但是没有赔偿金和之前说好的绩效 工作两年了，一直没有签订劳动合同

我是一名运动员。年轻时在训练中颈椎骨折，移位受伤。后接受了两次重大的颈椎手术。术后脖子基本功能尽失，不能低头，不能抬头。和不能随意左右转动脖子。还有很严重的压迫神经，以及其他后遗症。长期影响生活和作息。但当时年少，什么都没有办理，也没见单位有什么补偿给我。就这样磕磕碰碰的带着说不尽的味道在一些师傅师兄的关怀下走过了二十多年。2009年脖子经常出现撕裂的疼痛。脖子周围的软组织发热，还伴有神经的阵痛。。。。。。！这几年我在家疗养中有部分的工资待遇都扣...