发布者:hiron 2013-11-30 状态:已过期 回复 (3)
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公司拖欠工资近2年,该如何起诉
我于2011年2月23日起在某房地产公司工作,担任置业顾问一职,形成事实上的劳动合同关系,但公司一直未与我签订劳动合同,未缴纳社会保险。
2012年1月1日,公司因经营状况不佳,开除所有员工,当时已有两个多月的工资、以及奖金、提成未发放,公司以工资清单形式开具给员工,并约定工资发放后单据收回。
2012年1月10日左右,因公司迟迟未发放工资,我上诉到劳动监察大队处理此事,经过处理协调,老板于2012年1月13日发放了部分工资,剩余工资4040元以客户贷款未下来为由推迟发放。
2012年10月,我了解到客户贷款已经到位,此后我多次向老板催讨,老板均以资金紧张等理由拖延。
2013年春节前,我去老板新开的公司找他,要求支付此笔款项,老板以未赚到钱为由拖延,并承诺年后结清。
2013年11月24日,我打电话给老板,要求支付工资,老板又以各种理由推延,说今年结不了。
2013年11月26日,我去老板新开的公司找老板面谈,遭到老板恶语相向、威胁恐吓,并找各种借口和理由拒绝支付此笔款项。
昨天我去法院咨询,法院人说涉及工资的问题都要到劳动争议仲裁委员会处理,今天我去申请仲裁,结果说已经过了劳动仲裁时效,然后下发了不予受理通知书,要我再去法院。
劳动争议仲裁委员会的人告诉我说,过了时效这一问题比较严重,而且公司当初开给我们的单据只是“工资清单”,不是欠条。法院可以受理,但据说提起时效问题的话我上诉成功可能性就比较小了。
我现在也不知道这种情况需不需要找律师,我现在手上的东西有:
1、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书
2、工资清单原件(只有老板签名,没有盖章)
3、公司营业执照复印件
4、老板的名片、我就职时的名片
5、各时期的录音文件:包括开工资清单时的录音(老板有说发清工资后把工资清单给他、我质疑为什么不是欠条、老板给的答复等等)、所有通话录音、26日面谈时全程录音(老板有承认欠款一事、有承认自己耍赖等等)
我不知道这些材料能不能派上用场,如果起诉,胜算有多大,需不需要找律师等等,等待答复。
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