发布者:beijinglg 2013-11-30 状态:已过期 回复 (2)
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公司要求签离职,然后发提成
公司做代理机械的,现在厂家取消代理权了,公司也不做了,员工都在要赔偿,之前客户有全款购买和分期购买设备的,分期购买客户提成先发一半,剩下一半结清货款在发,现在欠款要移交给下任代理,老板答应剩下这一半提成款在给客户欠款移交给下任代理商后,发放给销售,但前提是要签离职才给提成,就是不想给补偿,大家都担心拿不到提成,不想签离职也没办法,怎么办?
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公司要求我赔偿商业秘密损失和并不予支付离职前的项目提成
我5月初辞职5月底正式离职,是公司普通员工,非管理层人员
提出离职后正式离职前导出部分数据,公司警告后向公司口头及书面道歉改过
走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作,但未提及补偿金额
离职一个月之后回公司领取工资,公司以未完全完成项目为由(约定支付金额后又找出种种理由),只支付部分回款项目的提成,并非原本约定的数额(双方签字)。(工资构成是底薪加项目提成,底薪一千多,其余为项目提成,项目回款后才能收钱)。
已经离开...
发布者:飘浮 2010-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
刚入职试用期11天(加培训),然后由于一些原因自提出离职,但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天(加培训),然后由于一些原因自提出离职,但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理),我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么?(公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明)。
发布者:chenjiong 2011-11-23 状态:已解决 回复 (4)
未与公司签订书面的提成约定,能要求离职的时候拿完所有的提成吗
你好,我之前在一家造价咨询公司上班,做的是造价员,公司许诺每做一个项目我有15%的提成,现在马上就要离职,老板说现在还有一些欠款未收回,所以那些没收到的款项我现在不能拿到钱,但是当时与公司签订合同时并未就提成这个问题有书面的合同,虽然老板说到时候收到钱会打到我卡上,我现在就担心我人一走,老板就会马上翻脸不认人,不给我应得的提成,我能要求在离职的时候拿完我所有的工资及提成吗?
发布者:haaa0910 2011-12-26 状态:已过期 回复 (1)
离职了,没有完成公司的业绩要求,公司不给提成奖励。
离职了,没有完成公司的业绩要求,公司不给提成奖励。只发基本工资,请问这个合法吗?
发布者:feel023 2012-11-15 状态:已过期 回复 (2)
离职后公司起诉要求我返还销售提成
请教大家:我之前在一家公司做销售,辞职快1年了,现在公司有个当时我成交的客户退款了,结果公司要求我返还销售提成,如果我不返还,他们就要起诉我。可我觉得这不合理啊,怎么让我全部承担呢,我该怎么办?请帮我详细解答一下,谢谢。
发布者:garygary1 2012-11-23 状态:已过期 回复 (17)
公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我,并要求我在两日后自动离职
公司因经营不善要裁员在今年11月15日的时候口头辞退我,并要求我在两日后自动离职,后来我说那按照劳动法里的形式给我赔偿,公司才没有辞退我。但18日的时候,公司发通知说,连续两个月未完成任务做自动离职处理。并当天生效。现在我决定离职,应该怎么要求赔偿?我是今年3月7号的时候入职的,并且公司并没有给我交社保。我该怎么处理这个事情?
发布者:短信用户 2013-11-25 状态:已过期 回复 (4)
公司问题太多,现在准备离职,有以下情况可以要求赔偿吗?
1.签合同是我们只签了一个名字,本人一份也没有
2.强制在非工作时间内加班,不加进行罚款,没有加班工资
3.节假日禁休假,也没有补假
4.没有购买社保 ,拖欠工资
5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款
6.以情侣在一起上班为由,调动一方工作,并拒绝支付培训工资
发布者:msattendre 2013-11-26 状态:已过期 回复 (9)
我可以离职,能要求公司双倍工资赔偿吗?
我于2013年2月经老乡介绍到一家私企从事压铸工作,直到现在都没签订的劳动的合同,现在想离职,因为是计件工资,我可以要求公司双倍工资赔偿吗????、、
发布者:1034865531 2013-11-27 状态:已过期 回复 (1)
提交辞职信当天就离职,公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿
提交辞职信当天就离职,公司有没权利对所谓造成经济损失要求赔偿,有无法律依据,如果有,最高额度是多少。
发布者:ttre 2013-11-27 状态:已过期 回复 (3)
公司以末位淘汰制要求写工作质询书,要本人承诺达不到业绩自动离职
在公司工作4年,最近半年业绩很差,于是公司要求填写一份工作质询书,大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差,然后要求本人承诺工作目标和计划,如果达不到目标,就提出辞职或降职降薪处理。请问,这种工作质询书有法律效应吗?如果我达不到目标该如何应对?
发布者:6444001 2013-11-28 状态:已过期 回复 (2)