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相关问题推荐: 刚满试用期就辞职,造成试用期长达4个月20天,公司违法吗?
刚满试用期就辞职,造成试用期长达4个月20天,公司违法吗?
您好,咨询个问题。到一公司上班,签订1年合同,含3个月试用期。满3个月时,公司让我提交转正申请,并批准我转正。在第4个月月底,因认为公司过于劳累,我提出离职。但是公司说有规章制度,这个时候离职,第四个月也不给我转正工资。而且,公司要我走离职程序,一个月才给批离职。请问,公司的这个做法合法吗?整体算起,要领4个月20天的试用期工资了。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我想知道,现在这种情况,能争取到什么样的合理利益。我想要索回第四个月加薪的3K;让对方提供前3个月的代缴个税证明,可以吗?另外,试用期3个月,对方也没有给我缴纳社保,是否合法?
发布者:新手上路来了 2013-12-01 状态:已过期 回复 (3)
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在私人公司超过两个月试用期已一个月,老板不提签合同的事!现在逼迫我写辞职报告,能写吗?
这是家私人开的公司,我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同,交社保。两个月试用期都过去了,现在又超过了一个月老板还是不提签约的事,昨天我打了个电话问他这事,老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈!我很气,想想不服!不知道应不应该写这辞职报告,老板会不会赖我工资?请各位好心人帮我想想办法
发布者:zVX4211 2010-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
试用期已满,公司要求一是自动辞职,二是延长试用期
我在已超过试用期。今天公司领导找谈话说,对我这段时间工作态度和沟通不太满意。...其实这些都是合理借口而已。现在如果我和公司私底下签订延长试用期的2个月合同。并要求公司如果想换人提前半个月以书面形式通知。这样的合是否有法律效力!
发布者:hQU4874 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
已过试用期被公司开除,不给结算工资,违法吗
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
发布者:yi124356 2010-11-12 状态:已过期 回复 (4)
试用期满,我想辞职,可公司却不发给我试用期工资
我在一家私企干了一个月,这个月是试用期,工资规定为800+提成/月,由于我不适应这份工作,一个月试用期满后,我提出了辞职,可是公司却以“我开始答应是长期干,可是只干了一个月”为由,据发我试用期间工资,我们一直是口头约定,没有签订合同,也没有任何纸上证据,想请律师帮忙,这家公司的做法合法吗,法律规定应该怎样,我应该怎么做呢?
发布者:婷婷AA123 2011-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期到辞职公司不发工资是否违法?
在一家公司工作,试用期一月到了后辞职,但公司不给发工资合理吗?我应该怎样维护自己的权利?
发布者:寓言屋 2012-04-29 状态:已过期 回复 (2)
公司不提供辞职员工考勤记录、试用工协议复印件违法吗?
公司对离职的员工说:考勤记录删除了,试工协议没了。这算公司违法吗?可以告公司吗? 另:公司有资料,就是不提供可以吗?违法吗?也可以告吗?
发布者:e56986 2012-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
试用期提前3天辞职,公司不批,还要扣发上月和当月工资,是否违法
试用期间我提前3天交了辞职报告,但是上级不批准,但我离职了,公司不给我发上月工资和本月工资,是否违法,我该怎么维权?
发布者:浅岸微凉 2013-05-11 状态:已解决 回复 (1)
试用期提前3天辞职,公司不批,还要扣发上月和当月工资,是否违法
试用期间我提前3天交了辞职报告,但是上级不批准,但我离职了,公司不给我发上月工资和本月工资,是否违法,我该怎么维权?
发布者:浅岸微凉 2013-05-11 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:浅岸微凉 2013-05-11 状态:已解决 回复 (3)
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