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刚满试用期就辞职，造成试用期长达4个月20天，公司违法吗？
上海－长宁区 12-01 22:03 悬赏 10 发布者:新手上路来了 给我留言 回答:(3) 您好，咨询个问题。到一公司上班，签订1年合同，含3个月试用期。满3个月时，公司让我提交转正申请，并批准我转正。在第4个月月底，因认为公司过于劳累，我提出离职。但是公司说有规章制度，这个时候离职，第四个月也不给我转正工资。而且，公司要我走离职程序，一个月才给批离职。请问，公司的这个做法合法吗？整体算起，要领4个月20天的试用期工资了。
问题补充：
我想知道，现在这种情况，能争取到什么样的合理利益。我想要索回第四个月加薪的3K；让对方提供前3个月的代缴个税证明，可以吗？另外，试用期3个月，对方也没有给我缴纳社保，是否合法？
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全部答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-12-01 22:09
你好，不合理！
追问：
请问，我要怎么维护自己的利益，谢谢。
回答：
你好，现协商，协商不成仲裁解决！
追问：
非常感谢。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-02 10:07
1、试用期约定违法，可以要求第三个月起转正工资，并支付一个月赔偿金。
2、第四个月也可以要求转正工资。
3、社保可以要求补缴。
4、你应当提前一个月书面通知，到了一个月后无须公司批准，自动生效。
2、第四个月也可以要求转正工资。
3、社保可以要求补缴。
4、你应当提前一个月书面通知，到了一个月后无须公司批准，自动生效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-02 10:49
协商不成，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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