发布者:launch0032 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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公司变相裁员,我该如何保障自身权益
我是一名办公室管理人员,公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗(同级别职务调动),工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作,工资降为工人工资,并且是高危岗位,由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由将我解雇(合同期为两年,我现在已工作期满13个月)。请问我如何申请仲裁,之前公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除,如可以,需要通过什么职能部门来解除此协议?烦请专家给予解答,谢谢!原合同注明岗位及薪资!现在的调岗协议写的是生产储干,降薪没有注明具体多少,结果到结工资的时候降了一半!
由于公司要与我解除劳动合同,未提前一个月提出且不同意赔偿经济补偿金,我不服于是便申请劳动仲裁(工资请求到1月底)。2月初开始在准备资料和递交仲裁申请这期间我没去公司,公司便发来处罚文件和限期报到的文件。我想知道公司这种做法是否合理?另外,这些处罚文件是否会跟进档案影响我以后的求职?如必须跟进档案,我可否要求仲裁或相关法律部门给予撤销?之前我主动跟公司协商赔偿经济补偿金事宜公司是不予理睬的。后来的处罚公司是以旷工为由对我开出的书面文件,我没去上班有一周时间了。
请问以上这些我做的合理吗?谢谢
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发布者:fff11111111 2009-01-08 状态:已过期 回复 (4)
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8月底因全厂精简排轮休,我单位也通知我9月份先轮休一个月。后续走一步看一步。
问题:
1、调岗...
发布者:nby1551 2009-08-30 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:wszr110 2010-04-17 状态:已解决 回复 (3)
私营鞋厂公司辞职如何保障自己的权益?(内容详细)
说白了就是私人鞋厂,但估计为了自己能开税务发票就申请注册了自然人独资的公司,所以根本没有什么书面或明确的公司工厂规章制度,一切都是老板一家看着办。
我3月28号正式工作到现在:
1、至今没签合同,公司没提过(公司只有车间工人的承办或产量合同),而我以为我干不了多久且刚毕业不是很明白。
2、至今没有休息日,除了五一一天,端午一天,因工厂搬迁三天无法上班,其他任何时候都要上班。虽然当初跟老板娘提过一个月能有三天左右休息日,老板娘说要在公司没什么事情时向...
发布者:gabrelia 2010-08-03 状态:已过期 回复 (1)
抚养方要求解除抚养关系,被抚养人应如何保障自身权益?
被抚养人今年18岁,其母亲要求解除抚养关系,还要求支付16万元抚养费,被抚养人应如何用法律来解决?应注意哪些事项?
发布者:YHR1234 2010-08-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:xjxiongqin 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
在婚姻方面,该如何维护和保障自己权益与幸福
我妹妹是大学毕业,人品特好,人也特老实,别人给介绍了一男朋友,男的比我妹大很多,据说这个男的目前有住房两套(已全额付款)。从目前来讲交往还行,但男的在外应酬太多,目前男的多次提出结婚请求,我们家暂时还没有同意。我当然希望妹妹能幸福,但考虑到今后婚姻当中万一出现特殊情况,我希望妹妹不至于净身出户,毕竟在婚姻当中女人最易受伤。
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发布者:kk4314495 2011-07-14 状态:已过期 回复 (6)
员工如何保障自己的权益!
工资是保底工资+奖金。可是每月发放的是时候,保底工资没有达到最低保障的金额,奖金也被克扣,连工资条也没有,员工无法知道自己每月的工资到底是怎样的。员工应该怎样来保障自己的权益呢?
发布者:忆书 2011-07-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:swishyang 2011-07-30 状态:已过期 回复 (2)