发布者:984870800 2013-12-06 状态:已解决 回复 (1)
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在宁波市北仑员工不干了没有正常离职?
上个月的工资就不发了,这样有没有违反法律,没有签合同。
相关问题
你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利扣发员50%工资吗?
你好,有个问题请教一下,公司的工资都是次月底发,员工因为有急事,没有办理公司的正常手续,公司以员工没有办理正常手续为由,给公司造成了损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗?
还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,只给员工发50%工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那50%工资?
发布者:15999159022 2013-05-25 状态:已过期 回复 (7)
员工没有递交辞职书就擅自离职去其他公司上班
公司员工,公司替员工正常缴纳五金及支付工资,员工病假一个月后,向公司递交辞职报告,但未获批准。员工即擅自离开岗位到其他公司上班。
发布者:sinakun 2013-08-27 状态:已过期 回复 (3)
员工离职没有做满一个季度,公司现在不发提成
我是去年2月来到这家公司上班,岗位是公司的销售工程师,由于去年10月公司被一家外企公司收购,外企公司和留下来的员工重新签订了劳动合同,但是一直没有和我们销售另外签订销售提成方案,只是当时在邮件里说到这个提成方案,当时不是很在意,没有保存下来当证据,现在去找已是找不到,劳动合同里提到公司销售待遇由工资和奖金两部分组成,但公司对奖金有绝对的解释权!我是9月4号离职的,7月,8月做的业绩,还有7月之前的业绩未收款项的提成现在都不给我,我现在还能向公司要回这...
发布者:sakan 2013-09-06 状态:已过期 回复 (5)
我在河南郑州,想咨询下 员工在职一年时没有办理社会保险,离职时经协商给予一定经济补偿
我在河南郑州,想咨询下 员工在职一年时没有办理社会保险,离职时经协商给予一定经济补偿,请问让离职人员手写什么资料可以稍微规避下法律风险吗
发布者:微信用户 2013-09-09 状态:已过期 回复 (3)
试用期已经过,但没有正常转正,离职要提前几天?
我试用期已过一个多月了,但还没转正,工资是按照试用期工资发的,我现在不想做,想辞职,需提前几天通知人事?还有我进公司是签了份合同(共3份),我怎么一份也没有啊!这个是公司违法吗?
发布者:YQ12345689 2013-10-10 状态:已过期 回复 (3)
我在宁波,劳动合同和公司没有签,因为工作太累体制不好,无法正常上班
我在宁波,劳动合同和公司没有签,因为工作太累体制不好,无法正常上班,辞职后,公司拖欠一个月工资不发,他说要签员工离职协议书,工资作为保密金。签了会生效吗?我还可以向有关部门维护权益吗?那些部门?
发布者:微信用户 2013-10-25 状态:已过期 回复 (8)
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
发布者:ruinana 2013-10-31 状态:已过期 回复 (6)
公司要求正常离职员工查账
我作为销售人员按正常流程离职交接了!2个月后公司财务找我说7-8个月以前的货款账目有问题,但是时间太久了很多存根都没了,而且以前公司管理混乱,现在发快递函要求我配合查账,而且一定要求我去原公司查,不愿意其他方式。我有拒绝的权利嘛? 现在公司威胁我说要报警,说我职务侵占公司财产,其实钱也不多就七八千块,但是我当心我花钱了事公司会得寸进尺说我有罪要讹我,请问这个事情公司能报警么!因为我现在有新的工作生活了,我不愿意被这些事给缠着
发布者:dsloyal 2013-11-19 状态:已过期 回复 (7)
没有办理正常的离职手续,上班了半个月,公司有权利不发工资吗?
没有办理正常的离职手续,上班了半个月,公司有权利不发工资吗?给经理发了信息,告知什么时候来办理,但是经理推迟了时间,已经超过了3天算自动离职,但是还是不发工资,请问怎么回事
发布者:jojoting0727 2013-11-20 状态:已过期 回复 (2)
公司担保电信公司手机 员工离职后手机没有归还没有交话费 电信
公司担保电信公司手机 员工离职后手机没有归还没有交话费 电信要求公司还清付款 需要对该员工追究其法律责任吗
发布者:短信用户 2013-11-21 状态:已过期 回复 (4)