发布者:xiao_xi008 2010-09-24 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 节假日双倍工资问题
节假日双倍工资问题
我现在的工资标准时2800元,由基本工资1000元+绩效工资1800元组成,绩效工资是根据公司经营业绩来计算的,我们是单休,在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的:=1000/21.75*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗?
相关问题
不定时工作制法定节假日工资问题
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已解决 回复 (2)
不定时工作制法定节假日加班工资问题
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭 回复 (2)
请教国家法节假日工资标准的问题
单位没有按规定发放国家法定节假日三倍工资。但是为了逃避义务,在工资单的明细上做手脚。我的工资明细上显示有加班补贴,加班工资。加班补贴:是因为减少人员,公司说给我们加工资,但是没有加到基本工资里,以加班补贴的名意发放,每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资:其实是效益奖金,100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下,我如何维护自己的权益,
发布者:安安闻 2010-03-23 状态:已过期 回复 (1)
关于员工夜班费和节假日工资问题
我单位为国家事业单位,单位总值班室由3名员工轮流值守,负责值班室周一至周五的夜间值班和节假日的全天值班。
值班方式为每人一周,除正常工资外不再发放任何薪酬。
请问律师:1、这些常年值守夜班人员是否需要支付夜班费,怎样计发?
2、因为是每三周值班一周,恰逢法定节假日值班的人员是否需要支付节假日工资(加班费)?
请律师指点,谢谢!
发布者:cndywyq 2010-06-30 状态:已解决 回复 (2)
关于解约节假日加班的工资及未缴纳社保金的问题
想问一下,我们公司是做六休一的,试用期是不另外签合同的,我是4月12号进公司的,试用期两个月后有签订正式的合同,签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周多上的那天算是加班,加班费300元。然后我们双方都有签字,但经理说要公司盖章但目前章不在他手上,说盖好章后在给我,之后就一直没有给我过,这算是有效合同吗?
期间我们虽说是一周休息一天,但有时候会连着上10多天班在休息一天。打...
发布者:atobeyushi 2010-08-14 状态:已过期 回复 (2)
追诉双倍工资差额问题
我2008年10月18日进的公司,公司2009年5月1日才给签的合同,合同到2010年4月30日到期,我于8月6日书面通知公司,我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因,解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
发布者:uoa653 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
双倍工资的问题
我们07年进单位,单位一直不跟我们签合同,直到2010年5月才跟我们签定了合同,现在一个同事被单位无故调岗,去干体力活,但他身体有病,干不了.他想到劳动仲裁申诉,讨要08年2月至08年12月的双倍工资和要求撤诉单位无故调岗的决定,不知是否可行. 他有医院开的证明,证明干不了体力活.
发布者:0特别关注0 2010-09-08 状态:已过期 回复 (3)
法定节假日什么样的工种不能领取300%工资
尊敬的律师们,我在一家私营餐饮企业从事卫生检查工作,该公司在火车站台有餐车提供服务。我们中秋国庆都不放假,据人事部经理说该公司从来没有3倍工资只按平常日工资发放。作为检查人员的确不能放假吗?像他们这样法定节假日不给3倍工资合法吗?我能通过什么方式维护我的合法权益吗?
什么类型的工作才能领取300%工资?
发布者:hjk1989 2010-09-21 状态:已解决 回复 (1)
学生兼职法定节假日上班有3倍工资吗?
我在一个书城里做兼职!合同签了3个月!牺牲星期六星期天去上班!~好不容易过节放假了!他们却还要我们上班!~问他有没有3倍工资却说没有!他们的正式员工全部都有!就只有我们兼职的不给!太不公平了!我们也在一起工作啊!~为什么就没有?我想质询一下!谢谢!
发布者:happywhoyou 2010-09-23 状态:已过期 回复 (1)