发布者:TGn7191 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
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我从09年十月底进入该公司,从1月份到8月份本人总共迟到40次,8月份的迟到六次罚款六百,已经处理,目前公司以我严重违纪为由辞退我,公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪,也没有提前一个月通知我,这样辞退我合法吗?是不是有一个月的补偿?
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发布者:JIZHUWO 2009-09-04 状态:已解决 回复 (4)
产假休完后还在哺乳期期间要求去上班被公司拖着合法吗?
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究,一直没有工资!暂时有社保!合法吗?怎么处理? 可以索取补偿吗? 如需赔偿 有何标准?
发布者:fisher6868 2009-10-06 状态:已解决 回复 (4)
我们公司迟到扣钱翻番这样合理吗?合法吗
我们公司现在按第一次迟到扣5圆钱,第二次迟到扣10圆钱,第三次变20圆,这样到下一次继续翻番
发布者:xiangqiong30 2009-12-27 状态:已解决 回复 (1)
上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗?不合法我该怎么维权?
上班一个月迟到5次 就扣全部工资合法吗?不合法我该怎么维权?哪些部门可以管这些事?
发布者:HSLILIIMIN 2010-04-11 状态:已过期 回复 (1)
上班时间受伤(撞到头部)公司要降我的工资合法吗?
上夜班时,被机器撞到手,倒下撞到头,公司要调换我部门,降我工资。
发布者:liang5618 2010-04-20 状态:已过期 回复 (1)
在公司上班如果账务出了问题,怎么保护自己的合法权益?急!
在一个卖场上班因为不是专业会计,也不是收银员,只是老板让帮忙收钱,一个月之前的帐有一天的总额算得不对,但回忆不清当时是怎么回事,有监控录像,公司方面要求审计人员过来对账,但迟迟不来,工资也不接,请问我要采取什么措施来保护自己的合法权益吗?先谢谢了!
发布者:nnl 2010-06-10 状态:已过期 回复 (1)
公司规定礼拜六上班合法吗,如何维护自己合法权益?
我的公司正常工作时间是周一到周六,并且在劳动合同中的工作时间也有注明周六上班,而且劳动合同签的是不固定工作时间劳动合同。请问合同有效吗?能够要求公司补偿加班费吗?
发布者:liangbin07 2010-06-25 状态:已过期 回复 (6)
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法? 谢谢,请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50,扣罚40算不算高?
发布者:真红 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
我是一名工人,我们厂在进厂的路上划上了人行道线,上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款33
我是一名工人,我们厂在进厂的路上划上了人行道线,上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款330元,我想咨询一下这种做法合法么?
发布者:苦涩的果实 2010-08-13 状态:已过期 回复 (1)
公司规定骂管理罚款500并开除合法吗
我在这厂里做事差不多一年半了 昨天晚上因为和领导讲话不合说了一句 他妈的 这样就被罚500并开除掉 这样和不和法? 这里的主管经常会因为一点小事把人开除掉 而且最少罚500
发布者:805609310 2010-08-26 状态:已解决 回复 (4)