发布者:1548565590 2013-12-09 状态:已过期 回复 (2)
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交通费计算到经济补偿金里吗
单位里有几位同事给了交通费补助,有几位同事没有给,情况都差不多。单位都没有分过房子,在外买的房。没给交通费的同事因为小孩没人照顾,和父母住在一起,父母家就在单位,单位领导以你们在父母家住为理由,不给交通费,然后单位又破产了,我们可以追要交通费吗,交通费可以计算入经济补偿金吗
相关问题
合同期满,单位提出不续签合同。是否有经济补偿。如何计算?
大家好,本人自2000年在广东一家外资企业工作,劳动合同一年签一次,2009年2月到期后,现单位以经济不好为由,通知不再续签合同,我想咨询一下,我是否有经济补偿金,有几个月赔偿?如果打官司,要哪些证据?是否必须先行劳动仲裁,才能上诉到法院?急!十分感谢! 你好!本人自2000年在广东一家外资企业工作,劳动合同一年签一次,2009年2月到期,现单位以经济不好为由,通知不续签合同,我想咨询一下,我是否有经济补偿金,如何计算,是一个月还是九个月?如果打官司,要哪些证据?
发布者:GOODGOOD 2009-02-22 状态:已过期 回复 (5)
合同期满,单位提出不续签合同。是否有经济补偿。如何计算?
大家好,以下说的可是对的,我一直在外资厂工作6年,一年签合同一次,现单位提出不续签,我最新的合同开始是2008年3月1日,2009年3月到期,我是否有6个月的补偿?
《劳动合同法》施行前,劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的,而新规定是要给的,所以在这个补偿的计算上,就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形,当然不受这个时间限制,比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。
也就是说,劳动合同是在2008年以前签的,跨越2008年1月1日以后...
发布者:GOODGOOD 2009-02-23 状态:已过期 回复 (3)
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
发布者:zh-jx2009 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
企业破产经济补偿计算工龄问题
聚酯厂破产,买断工龄.其中有面向社会招聘的,只算厂龄规定。
我于06年12月25日到聚酯厂,当时主管生产,人事经理和我,三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急,12月27日正式在聚酯上班,由于原单位还没有办手续,所以本人认为不属于社会招工范畴(与原单位于12月30日辞职)。
12月27日正式办理手续上班时,就原单位工龄可否接续问题问了人事经理,回答:只要社保继续缴了就不存在问题,也许大家都没想到要破产的一天。
2007年1月1日本人...
发布者:feixue91296 2009-12-11 状态:已过期 回复 (1)
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今年12月初,该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问:
1.该公司的做法违法吗?
2.经济补偿该如何计算?
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
经济补偿如何计算
当合同期满,厂方没有提前一个月书面通知劳动者(合同到期最后一天的最后5分钟才通知),是否可以要求厂方补偿一个月工资? 但是深圳和谐就业促进条例好像有明文规定,要提前一个月书面通知是否继订合同,否则得补偿一个月违约金!本人已在公司工作五年多,补偿又是如何计算?
发布者:kuangluping 2010-01-03 状态:已过期 回复 (5)
经济补偿分段如何计算
现有一员工,06年8月1日入职,最后一期劳动合同开始时间07年1月1日,结束时间2010年12月31日,现被公司于2010年1月25日合法解雇,07年度年平均工资20000元/月,解雇前12个月平工资30000元/月,请问该员工的经济补偿如何计算?
方法一
补偿年限分段:08年以前工作年限1年4个月,按2年计算,补偿2个月工资;08年以后2年近1个月,按2.5年计算,补偿2.5个月工资。
月工资标准分段:08年以前的,按07年度平均工资20000元/月计算;08年以后按社平均工资3倍10863元/月计算。
合计:20...
发布者:rose520134 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
请问双倍工资和经济补偿怎么计算
9月份 出勤8天 工资800 实发213
10月份 全勤 工资1200
11月份 全勤 工资1200
12月份 全勤 工资1200
1月份 全勤 工资1500
2月份 24.5天 工资1225
未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
发布者:053284 2010-04-26 状态:已过期 回复 (2)
无保意外交通事故,员工所在单位是否应该给予遇难家属适当经济补偿
我一朋友的妹妹下班后和朋友一起出去玩,不幸出了车祸,车上的四个人全部遇难。而她所在的公司没给她买任何方面的保险,像这种情况,她所在的公司是否应该承担一定的责任,给予她的家人适当的经济补偿? 谢谢!!
发布者:sunmooning 2010-08-11 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期终止经济补偿这样计算对吗?
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作,签有劳动合同,期限为一年,期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签,对我给予经济补偿,计算方式为:
1、N+1=补偿金,N为2008年1月-2010年12月的年数,每满一年补偿一个月工资,1为增发一个月工资。
2、补偿金基数为月固定工资,考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资,月收入5000-60000元左右,固定工资只有2400元。
对此,公司方面说:补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行,以前年份不补偿。 对...
发布者:意纵旷达 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)