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相关问题推荐: 录取通知书算是劳动合同临吗
录取通知书算是劳动合同临吗
我进入一公司只签了一份录用通知书!上面有我职位,薪金,工作时间,试用期时间,等等!入公司快半年了也没有签过劳动合同!请问各位大师录用通知书算是劳动合同吗?能否要求公司没有签定劳动合同发双倍工资??
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我去劳动局咨询过!他们说也可以算一份简单的劳动合同!这是怎么回事了
发布者:315304163 2013-12-13 状态:已过期 回复 (6)
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这个是续订劳动合同意向通知书还是终止劳动合同意向通知书? 劳动者收到该如何是好? ———————————————————————————————————— 通知 由于***有限公司(以下简称甲方)和***(以下简称乙方)的劳动合同于2009年03月01日到期,此时又适逢公司正筹备设计部门体制改革之际,即今后只与设计师独立建立项目合作关系,合作组建设计事业部,按照自负赢亏优势互补的原则,实现双方共赢的局面。 为了让乙方有充足的思考时间,由乙方在2009年5月31日前作出决...
发布者:susantt 2009-05-04 状态:已过期 回复 (2)
实际工作一个多月不给我合同,打仲裁终止日是不是按《解除劳动合同通知书》来算啊?
刚毕业工作了一个多月,公司不给劳动合同,我想打仲裁,让补签劳动合同或者离职。 公司将之前我上班的花名册修改,并提前收掉了上月考勤,说我上班只有28天,不算一个月。 我想问如果我没收到《解除劳动合同通知书》是不是还算我在职?那过了明天就是30天了,我就可以直接仲裁了 只有20分,全部送出,希望各位大律师帮助初入职场的学生,谢谢你 本来事实上已经给这家公司工作了40天了,但因公司的修改,现在他们说我只工作了28天,之前所有的证据都在公司那里。那按即使修改...
发布者:岚心洁 2009-07-10 状态:已过期 回复 (5)
请问劳动者解除劳动合同通知书,需一式几份?如何才有效
请问劳动者解除劳动合同通知书,需一式几份? 是否只有单位负责人签收才有效? 老板拒收,如果采取快递投递,应当注意什么? 谢谢答复。
发布者:求助者2009 2009-08-13 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同到期公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,而且我已经签了那份终止劳动合同通知书,劳
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同,到2008年9月签了第2份合同,内容并没有时间限定,只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书,我和同事也都签了,不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少?谢谢
发布者:yanzixin 2009-08-25 状态:已过期 回复 (1)
公司员工合同到期,提出不再续签,公司需发终止劳动合同通知书吗
发布者:llll 2009-11-05 状态:已解决 回复 (4)
解除劳动合同通知书
各位律师 收到了解除劳动合同通知书 我现在还是不是公司员工 通知书没有任何具体内容没有什么时候解除没有是否有赔偿等等 什么有用的信息都没有我的合同算是解除了还是没有解除?
发布者:right128 2010-01-12 状态:已过期 回复 (3)
关于解除劳动合同通知书的问题
有个问题想向您咨询一下:我与原单位于2009年7月解除了劳动合同,但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书,现在我与新单位想建立劳动关系,但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书,现在时间还有两天,新单位的面试就要开始了,时间很紧,我该怎么办?
发布者:dreamlq1 2010-06-30 状态:已过期 回复 (4)
请各位专家看下以下“劳动合同终止通知书”是否合法
姓名:任晓辉 身份证号:279756198405114563 ,于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您,公司决定解除劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司提前30天通知您,请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作,双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。 说明事项: 根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
发布者:lawprome 2010-07-30 状态:已解决 回复 (3)
解除劳动合同通知书与解除劳动合同关系证明的区别
解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明?如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法?
发布者:NXI6469 2010-10-19 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同终止通知书,如何履行并保障员工利益??
本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。 试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内,老板又给我签订一份劳动合同,试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来缴纳。 转正后工资条显示 基本工资 2500 津贴 1700 实际支付 4200 养老金 -275 公积金-175 计税工资 2050 代扣个税-2.5 加回金,税 452.5 (公司承担个人18%和个税) 工行实发工资 2152.5 中行实发工资 2047.5 老板未履行合同试用期3...
发布者:opklm 2010-11-24 状态:已过期 回复 (4)
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