----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司口口声声说不是裁人是协商解除合同,给出三种方案。另外不是我一个人,当天通知了30多人参加分时段单独谈。三种方案分别是:1.按法定赔偿N;2.协议赔偿N+2/3/4/5/6(按工龄+)3.不签换岗位(比如技术岗位换到体力岗位等),另外公司经营继续困难拿打折工资或上海最低工资。请问公司这样做合法吗?
发布者:ask20131109 2013-12-20 状态:已过期 回复 (7)