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赔偿金

上海 12-20 21:00  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
请问赔偿金的月工资是指本人一年总收入的平均月工资还是每月的基本工资？
另外公司单方面协议解除合同赔偿金如何计算？本人工龄11年，合同2015年到期，公司以公司运行有困难通知单方面协议解除合同，赔偿金按工龄递等。我属于8》《=12，补偿N+5，这样补偿合理吗？谢谢！
问题补充：
公司口口声声说不是裁人是协商解除合同，给出三种方案。另外不是我一个人，当天通知了30多人参加分时段单独谈。三种方案分别是：1.按法定赔偿N；2.协议赔偿N+2/3/4/5/6（按工龄+）3.不签换岗位（比如技术岗位换到体力岗位等），另外公司经营继续困难拿打折工资或上海最低工资。请问公司这样做合法吗？
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全部答案
回复时间： 2013-12-20 21:02
这是不合理的
回复时间： 2013-12-20 21:09
不合理的
回复时间： 2013-12-20 21:09
你同意就是合理的，不同意的情况下直接辞退就是非法的。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询
回复时间： 2013-12-20 23:16
月工资是指本人前十二个月总收入的平均月工资。
只解聘你一个、没有与你协商变更劳动合同内容，违法。
裁员没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告的，违法。
回复时间： 2013-12-21 11:53
月工资是指本人前十二个月总收入的平均月工资。没有与你协商变更劳动合同内容，违约解除是违法的；裁员没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告的，是违法的。
回复时间： 2013-12-21 12:41
应当按前十二个月应发工资平均数额来计算。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
回复时间： 2013-12-22 22:34
1、每个人可以根据自己的情况作出选择。
2、经济补偿金基数依法应当按照离职前十二个月平均工资，而不仅是基本工资。
3、你应当可以获得11个月经济补偿金，没有提前三十天的，还可以要求一个月的代通金。
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