发布者:thoumas 2013-12-23 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同上的工资填写与实际确定的不符
几个月前入职时,工资确定的是每月有3000多元,但是在劳动合同签订时,公司硬性要求填写1470元,意思是不填就走人。不过工作的这几个月倒是按照确定的3000多来发放工资的。
现在要离职,要求公司结算工资,公司却要按照劳动合同的1470支付,请问如何维权?
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是否有未签劳动合同 公司赔劳动者双倍工资的实际案例
是否有未签劳动合同 公司赔劳动者双倍工资的实际案例 需要什么证据?谢谢
发布者:xm2919 2009-02-21 状态:已解决 回复 (9)
实际年龄于签订的劳动合同年龄不符怎么办
我当时参加工作时因年龄不够所以是用的临时身份证但临时身份证和我的实际年龄不符所以我害怕到退休年龄时不妥 所以现在不知道应该怎么解决 想请教一下
发布者:8698874 2009-02-27 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同未约定采用计件工资的,但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题,企业劳动合同是3年一签的,目前大多职工尚在合同期,原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制,未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问:
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同,单单修改集体合同是否有效?
3 如果该通知未向职工公示就执行,是否合法?
发布者:dante 2009-03-17 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同不按实际工资额写可不可以;
发布者:viciluo 2009-08-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同上的职务与实际工作不相符,扣我工资
我在广州天河区的一间20人以下动画公司工作,
劳动合同上我的工作任务是“项目策划”,
但后来公司因为没有项目策划内容了,
而做动画的人手不够要我去做动画,
我有先知会老板我做动画不太纯熟,
后来我做出来修改了很多次,都修改不好,只交了一部分,
后来老板说我工作失职,导致公司损失,扣了我500元工资,
老板这样做合法吗?
如果签劳动合同的时候,没有夹杂公司制度,
但7个月后,又突然有公司制度,那时候要我签,
还用上面的旷工一日扣三日工资来处罚我,
但我...
发布者:golinzhi 2009-08-26 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题 尊敬的律师:
我是朝阳区一家私营企业的职员,09年2月进入该企业上班,09年10月才签订劳动合同,但合同落款为09年2月,现在我要申请劳动仲裁要求双薪,我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢?如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗?请不惜赐教!万分感谢!
发布者:打工妹陈曦 2010-03-07 状态:已过期 回复 (5)
没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
发布者:qjcygq123 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
关于企业在劳动合同中所填的内容与实际不符的问题
您好!请问:
1.如果员工在一份情况与实际不相符(如:合同中所填工资比实际工资少将近一半;工作时间与实际不相符)的劳动合同上签名,是否属于违法?如果违法,需要承担什么法律责任?
2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半,有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么?
3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符,那么企业需要承担什么法律责任?
发布者:fy235 2010-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)