发布者:viti135 2013-12-26 状态:已过期 回复 (3)
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公司与我签无固定期限合同前需要我签署承诺书的行为合法吗?
公司与我我签无固定期限劳动合同前,需要本人签署一份承诺书,内容是:本人与公司签无固定期限劳动合同,自愿承诺在合同期内,辞职必须提前半年申请,否则扣除一年的绩效工资。由于当时没看清楚内容就签名了,公司这样的行为是否合法?那份承诺书会有法律效力吗??我该怎么做呢??
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无固定期限劳动合同,公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗? 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗?如果需要,赔偿多少?
发布者:2010008 2009-12-22 状态:已过期 回复 (1)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗?
我年初跟公司(镇属企业)签订了无固定期限劳动合同,现在公司要什么企业(是盈利的)改制,实际上根本没考虑我们职工的权益,要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去,我们都不愿去,后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗?我(女)今年46了而且在公司里已工作了22年。
发布者:963166131 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管),2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书,5月员工根据规定“非自...
发布者:springroll 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
公司中止无固定期限合同员工,需要承担什么责任?
公司满一年未和我签订劳动合同,可视为签订无固定期限劳动合同,公司中止劳动合同,需要承担什么责任?现在的情况是公司不中止劳动合同,也不发工资。因为公司中止劳动关系要支付赔偿金。我也不想主动提出中止劳动关系。这种情况怎么办?中止无固定期员工,是不是赔偿比有期限员工要多一些?
发布者:greatworld 2012-04-30 状态:已过期 回复 (1)
已签署无固定期限合同,公司要求解除合同是否可以要求赔偿?
你好,我在国有企业工作15年,已经签过了无固定期限合同,因为身体原因从去年连续请病假,因身体原因不能在以前工作岗位工作,但是公司无法安排其它岗位给我,目前公司通知我要解除合同,我是否可以要求赔偿?另公司意思如果赔偿那么失业保险金我将不能领取。请问是否合法?
发布者:lnfj 2012-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
在公司已签两次固定期限合同,公司提出要我们转签别处合法吗?
在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后,第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同,但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由,提出编制不够,随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同,但可以留用,只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法,我们是否可以提出劳动仲裁,要求公司继续与我们签订第三次无固定期合同。 请问在这种情况下,公司如果想规避与我...
发布者:gomefy 2013-05-15 状态:已过期 回复 (2)
工作满10年也签无固定期限合同被公司辞退如何赔偿
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发布者:8495122 2013-12-15 状态:已过期 回复 (4)
无固定期限合同被终止,公司该如何赔偿
我是2007年进入该公司,合同是一年的劳务合同,08年12月25号----13年12月25号公司和我签订两次三年的合同,在上月公司再次和我签订了无固定期限合同,现在公司以效益不好,发展不理想为由,想辞退我(目前是劝退),请问我要求赔偿的额度是多少呢,是以08年开始计算吗?另外,如果公司单方面要求解除合同,我的赔偿怎么计算呢?谢谢! 公司的人事部通知我,补偿金要从这次开始计算,之前的不能算,因为之前的合同有一年和两次三年的,公司已经履行了合同,所以不能计算。如果公司是...
发布者:123QGX321 2013-12-20 状态:已过期 回复 (5)