发布者:zhong041106 2013-12-27 状态:已过期 回复 (2)
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合同到期要辞退 但连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制,改为合同制工人,所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
发布者:晓风3123229 2010-08-01 状态:已过期 回复 (1)
本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足2年
在企业连续工作29年了。距退休不足两年,因商品丢失,本人是柜长,没有及时上报,而是私下处理(即销售额有浮动,填补销售额的办法补差价)但销售单不是我写的,后被另一员工上报,导致企业劝我辞职。请问在法律上受到保护吗?
发布者:Var1552 2011-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
在本单位属于特殊工种,且距法定退休年龄不足五年的可以继续工作吗
在本单位属于特殊工种,且距法定退休年龄不足五年的
发布者:钟益 2012-08-18 状态:已过期 回复 (1)
公司倒闭,已连续工作十五年,距法定退休年龄不足五年,不付赔偿金只付补偿金合法否?
我工作的公司现在对外已宣布2012年10月7日正式停产,实际上是将机器设备和物料和部份人员已转到同一个集团下的另一间工厂。
我在该厂已工作18年,离法定退休还有4年零2个月。属于劳动法第四十二条第五点,用人单位不得依照劳动法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同,若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可是公司告之,他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单...
发布者:GDHZHUHONG 2012-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
已到法定退休年龄不符合退休条件的员工是否可以继续在原单位工作?
女性外来从业人员,缴纳社保不足2年,现在已达到法定退休年龄,员工本人想继续在单位工作,单位也还是愿意接受这名员工在此工作的。请问这种情况怎么处理比较妥当?单位继续留这类人员在此工作有没有风险呢?请哪位高手帮一下忙。谢谢
发布者:随意2011 2013-01-16 状态:已过期 回复 (6)
女性,在同一单位连续工作10年以上,现在51岁,还未到退休年龄,但是单位说要辞退年纪大的,单位要怎么
女性,在同一单位连续工作10年以上,现在51岁,还未到退休年龄,但是单位说要辞退年纪大的,单位要怎么补偿我呢?说只给我三个月的工资,这样合理吗?
发布者:janet.pan 2013-08-20 状态:已解决 回复 (2)
到达法定退休年龄,但合同未到期,被解雇了,单位只补偿一个月工资。这样合理吗?
到达法定退休年龄,但合同未到期,被解雇了,单位只补偿一个月工资。这样合理吗?
发布者:janet.pan 2013-08-30 状态:已解决 回复 (3)
聘了到了退休年龄做了8个月 工作单位要辞退是否有补偿
今年1过到了退休年龄 后在找一个环保工作做了8个月 现在工作单位说到了退休年龄要辞退她 这是否有补偿 今年1月刚到退休年龄
发布者:514337299 2013-09-02 状态:已解决 回复 (3)
请教:单位与超过法定退休年龄的人解除雇佣关系需要支付哪些赔偿?
单位与超过法定退休年龄的人解除雇佣关系需要支付哪些赔偿?
发布者:momo630 2013-09-03 状态:已过期 回复 (8)
本人73年参加工作,89年被刑5年,判刑后沒开除,刑满回原单位继续工作,今年退休,连续工令如何计算
本人73年参加工作,89年被刑5年,判刑后沒开除,刑满回原单位继续工作,今年退休,连续工令如何计算。
发布者:短信用户 2013-11-27 状态:已过期 回复 (1)