我现在所服务的公司是一家私企,入职的时候,公司没有交保险,说是没有五险的,工作满一年之后才给交。之前有五险的,入职满3个月之后公司可以给交。入职一周后,签了一个合同,没有给我们一份,公司的那份也只是签了名字。这样的合同受保护么?现在工作时间,每天都在12小时以上,平均每周的话休息2天,工资也一直是按照出勤天数发的。马上元旦了,领导说元旦没有法定假期,过年可能是带薪休假7天,但是平时的五一,十一,清明,中秋之类的全部没有假期。领导说是私企,就得老板自己规定,请问这样合理吗?公司这些不合理之处,我要去找哪个部门呢?
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说错了现在是平均每月2天。而且,老板的势力范围很大,我要怎样维护自己的合理利益?会不会找了相关部门,又被压下去了?
发布者:淘哥儿 2013-12-28 状态:已解决 回复 (4)