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关于法定假期以及合同的事情
12-28 16:28 悬赏 0 发布者:淘哥儿 给我留言 地区:山东－济南 回答:(4)
我现在所服务的公司是一家私企，入职的时候，公司没有交保险，说是没有五险的，工作满一年之后才给交。之前有五险的，入职满3个月之后公司可以给交。入职一周后，签了一个合同，没有给我们一份，公司的那份也只是签了名字。这样的合同受保护么？现在工作时间，每天都在12小时以上，平均每周的话休息2天，工资也一直是按照出勤天数发的。马上元旦了，领导说元旦没有法定假期，过年可能是带薪休假7天，但是平时的五一，十一，清明，中秋之类的全部没有假期。领导说是私企，就得老板自己规定，请问这样合理吗？公司这些不合理之处，我要去找哪个部门呢？
问题补充：
说错了现在是平均每月2天。而且，老板的势力范围很大，我要怎样维护自己的合理利益？会不会找了相关部门，又被压下去了？
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回复时间：2013年12月28日 16时36分
不合法，应当支付加班费。可以解除合同，要求支付加班费，经济补偿金等待遇。申请劳动仲裁。
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费
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