一家公司收购另一家公司的资产和业务(不是股权),人员也随着资产和业务无条件转入新公司。人员转移方式为和原公司协议解除劳动合同,同时与新公司签订劳动合同(薪资、福利待遇不低于原公司水平,原公司司龄承认为新公司司龄或对原公司司龄长于新公司司龄部分按长出的年限给予经济补偿金。),作为新公司无条件签订劳动合同的前提,员工同时声明放弃对原公司支付解除合同的经济补偿金的权利(对不愿意进入新公司的员工则由原公司支付解除合同的经济补偿金,而新公司则解除无条件签订劳动合同的义务。)。
这种操作方式应该说即考虑了收购项目的实际情况,又保护了劳动者的合法权益,是充分考虑了《劳动合同法》的要求并结合实际情况的新的实践。
但是在律师建议向政府劳动部门备案时对原公司和员工协议解除劳动合同采用了“裁员”这个名称似乎让人感觉不很舒服,我认为还是采用“协议解除劳动合同”这个说法更合适一些。所以在这里请教各位,协议解除劳动合同和裁员是不是同一概念?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
补充三点:1、是原公司“全体”员工(个别员工本人不愿意除外)由新公司无条件接收;2、和原公司解除劳动合同这件事确实是由公司先提出,如果不考虑后面的新公司无条件接收,按《劳动合同法》原公司确实是要支付经济补偿金的;3、怎样理解“协议”解除劳动合同?原公司解除劳动合同和新公司签订劳动合同将同时进行,是否就可以理解为原公司和员工已经达成了“协议”?这样还算不算公司提出或者说算不算公司单方面提出?
请各位律师除给出结论以外还要告诉理由或依据,谢谢!
发布者:pxr 2009-02-16 状态:已过期 回复 (13)