发布者:594005541 2014-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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哺乳期薪酬,换岗和待岗
我于2013年8月生宝宝,本应于2014年1月23日上班,但是公司改革让我从2014年1月开始待岗,每月发放330块钱生活费,请问公司这种做法合法吗?如果不合法该怎么办? 还有我听说在哺乳期一年内是要发放全额工资的,不能仅仅只给生活费的,是吗?
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请教个妇女哺乳期被换岗的问题
我老婆是某电信行业一小负责人,今年生小孩请假2个月,回去上班时,老总以岗的待人的理由把她贬成普通的销售人员.而接替她的是老总以前上司的侄女(也是我老婆的好朋友,在这之前她把怎么到公司的过程全透露给了我了老婆).我老婆过去几年年年被评为市级的优秀个人,岗位能手,在职期间成绩不错,也没有犯过什么过错.现在分公司老总一句"岗不待人"就把她下了,请问这个合不合法?
发布者:musiccyj 2008-09-26 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期换部门换岗该如何应对
我现正处于哺乳期,合同于10月25日到期,我于20号休完产假回公司上班。在这之前,没有任何人和我谈到合同事宜。我一回来,公司就要求我换部门和岗位,说实在,我本人并不是很愿意,但是这个时候我已没得选择,只能服从公司要求。31号公司给我发了一个合同自动续延通知书,并要求我签字,但上面只提到续延日期到我哺乳期为止,有关我换部门和岗位的事没有提到。请问这种通知书我能不能签,签了是否就代表这是续签合同?另,因公司目前存在一些违法用工,请问,如到时有劳动争议或仲...
发布者:queen 2008-11-03 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期待岗
我05年进公司,有合同,从06年开始工资为5000(合同中都有明确写明).去年怀孕,今年生产,刚五个月。原定8月25日回公司上班,但是单位以原来岗位已调整,且我的工作能力不足为由,让我在家待岗,待岗期间发560生活费和上保险,我不同意,但是也没有办法。
我的住房公积金07年才开始上,而且每月只上200块钱的。
我现在有的证据:合同 工资卡 待岗通知书
我想提请仲裁,以他们在我哺乳期单方面强制让我待岗,07年才开始给我上住房公积金“损害劳动者权益”“单方面违反合同”...
发布者:求助1999 2009-09-02 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期公司换岗降薪合法吗?
律师你好:请问哺乳期公司换岗降薪合法吗?公司换岗的名义是原部门撤消了,产假结束后另行安排工作岗位.
发布者:margie7211 2010-04-15 状态:已过期 回复 (4)
哺乳期换岗和待岗
哺乳期内,公司要求换岗,但要自己找部门联系,如果找不到就在人力资源部待着,只发最低工资550,我们签的劳动合同没有约定基本工资,口头说是1500,后又有增加,但劳动合同上只有:按不低于最低工资水平发放工资,他们就说基本工资就是550,他们这样合法吗?
发布者:aduo 2010-04-26 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期换岗
你好,律师,我想想您咨询一个问题。我们现在的公司要给我们换岗,换的新岗位的环境要比现在的环境差,由于我们现在还在哺乳期,请问公司这样做算不算违法?我们如果不想去,公司是否能强迫我们去?谢谢
发布者:cuilingbo1979 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期回家哺乳的路程时间算不算工作时间
我即将休完产假,单位也有每天一个小时的哺乳假,但单位在船厂所在地离家较远,且交通不方便,我想问回家哺乳的来回路程算工作时间么?
发布者:amelia85 2013-09-29 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期公司可单方面安排待岗?待岗待遇是否有北京市最低工资?
哺乳期公司可单方面安排待岗?待岗待遇是否有北京市最低工资?
发布者:13683316307 2013-11-07 状态:已过期 回复 (9)
公司要求孕妇回家待岗或者放假,等过了哺乳期再辞退,请问合法吗?
我工作了6年半了,怀孕7个多月了,公司要求孕妇回家待岗或者放假,等过了哺乳期再辞退,请问合法吗?如果我主动要求辞退,赔偿金是多少? 公司的行为算是违法解除劳动合同吗?是不是属于变相的裁员?我可以要求二倍支付吗
发布者:caojingleijuana 2013-12-25 状态:已过期 回复 (5)
哺乳期薪酬以及换岗和待岗
我于2013年8月生产,本应于2014年1月23日上班,但是公司改革让我从2014年1月开始待岗,每月发放330块钱生活费,请问这种情况合法吗?如果不合法该怎么办?
发布者:594005541 2014-01-09 状态:已过期 回复 (1)