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公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？
河北－秦皇岛 12-25 21:05 悬赏 0 发布者:caojin…… 给我留言 回答:(5) 我工作了6年半了，怀孕7个多月了，公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？如果我主动要求辞退，赔偿金是多少？
问题补充：
公司的行为算是违法解除劳动合同吗？是不是属于变相的裁员？我可以要求二倍支付吗
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- [广东-广州]
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回复时间： 2013-12-25 21:05
这是不合法的
追问：
请问有哪些法律依据呢
回答：
违反劳动法的
- [河南-濮阳]
- 吴楠律师 VIP
- 电话：18639313288
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回复时间： 2013-12-25 21:06
公司做法违反劳动法的规定，你可以去劳动局反映情况。赔偿金根据你的工作年限决定，一般工作一年赔一个月。
追问：
但是，劳动法87条规定，赔偿金不是补偿金的2倍吗？我明年一年时间不能找到工作，能按照普通员工辞退我吗
回答：
孕期和哺乳期都不能辞退你。
追问：
我现在想让他辞退，因为待岗和放假对我都不利，如何要求赔偿
回答：
那就是一般的补偿金了
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-25 21:17
不合法，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-12-25 21:19
不合法。
- [河北-秦皇岛]
- 李文策律师 VIP
- 电话：13903356306
- 15461积分
回复时间： 2013-12-26 14:37
协商不成，可以申请仲裁解决
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