发布者:wgfhvk 2014-01-11 状态:已过期 回复 (9)
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员工在公司,因工作问题,与上司起争执,报了警,后来公司说这是你们两人的私人行为,你们私人自行解决,我想问一下,在这里公司是否也义务帮我们斛决问题!
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休息日员工在公司宿舍洗手间滑倒摔断脚筋,该怎么处理赔偿问题?
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发布者:nin402334269 2013-05-20 状态:已过期 回复 (9)
应届毕业生在实习期辞职了,原公司有人事档案接收权,现公司没有,请问怎么处理档案问题。还有社保,公积金
应届毕业生在实习期辞职了,原公司有人事档案接收权,现公司没有,请问怎么处理档案问题。还有社保,公积金问题?
发布者:遇见思咪 2013-08-17 状态:已过期 回复 (1)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
公司员工劳动保险补偿,威胁公司支付现金。这样的情况怎么处理?
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发布者:微信用户 2013-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理
员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
发布者:liangna1118 2013-10-22 状态:已过期 回复 (1)
公司破产员工怎么处理
我在公司11个月,现公司要申请破产,有许多债务,我签定的合同是两年,请问我会得到什么样的赔偿?我怎么依法维护自己的合法权益,可以直接给我打电话联系,非常感谢
发布者:WAIT的云 2013-11-09 状态:已过期 回复 (9)
公司员工被别一个公作公司员工打伤,该怎么处理
1。环卫车队与环卫清洁工两个发生口角,倒致打架,口角上争吵是A,然后B先动手打A,但B体力上比A都要强,所以A被送到医院咯。。现在角骨拆,还在医院住,现在要求培尝,公司虽出面管理,可是态度不正,现在人都在医院两三天呢,只送了一千块钱压金在医院,现在都没有当事情进行解决这事情有,可是又担误两三天报警解决这事情,环卫车队与环卫清洁工是两个公司所管,但一起办事情,他们是在工作中发生的口角,这事情该怎么处理呢
发布者:luoroger123 2013-12-02 状态:已过期 回复 (9)
公司合并,给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入,请问有赔偿吗?怎么赔偿
如果说公司合并,合并后很多岗位不需要了,公司给员工安排了其他岗位,但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样,员工不愿意去,这样的话公司需要补偿员工吗?如果补偿,有哪些补偿的?
发布者:tongmeng0203 2013-12-04 状态:已过期 回复 (3)
班上俩员工在上班期间发生争执后动手造成一人受伤,当时带班长不在现场,如果厂里处理应该怎么处理?班长应
当时带班长不在现场,如果厂里处理应该怎么处理?班长应受什么样的处罚?
发布者:694157326 2013-12-07 状态:已过期 回复 (3)
员工做活动处理公司快到期的产品,与公司之间产生的经济问题。
仓库积压了一批快到期的饮料(保质期共八个月的跟九个月,剩余一两个月到期),员工在大学城给做了个大型活动,处理了1400箱。活动开始之前部门主管只是口头批准可以做,费用从货款里自行解决。结束后却出现以下几个问题:
1.平时处理大日期价格是25元/箱,后来发现活动费用超出了预算,把价格提到了40元/箱。
2.活动产生的经费,校方(第三方)收取了1万承办费用,有合同。第二点活动结束后给参加活动的同学颁发共7900元奖金,(部门主管以及品牌饮料驻当地办事处负责人参加了颁奖...
发布者:bqboo 2013-12-31 状态:已过期 回复 (2)