发布者:409990612 2014-01-23 状态:已过期 回复 (2)
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年薪15万,每月发8000,我想辞职,剩余老板年前不发违反劳动法吗。春节期间放假没有工资,该如何维权!
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11月份辞职可年终不给我按月折算年终奖励是否违反劳动法的有关问题
我是08年11月份辞职的,现在原单位发年终奖励,按照原单位以前的作法,发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的,可是今年却不给我们已经辞职的人发了,解释是单位的政策变动了。我一年在原单位干了十一个月,到头了却一分钱的年终奖励都拿不到,不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊?请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校,属于国家事业单位。如果原单位的作法违反劳动法,我应该如何维护自己的合法权益呢?请求予以解答,不甚感激。
发布者:337801661 2009-01-13 状态:已过期 回复 (1)
黑心的老板 违反劳动法叫员工怎么受得了 该怎么办??
我的一个老乡在浙江温州的一个超市里上班,这个月经常上班连续工作超过40个小时 不准请假 不准辞工 要这样走掉不是白白丢了工资 要继续上班人又实在受不了 请问像这样严重违反劳动法有没有人管的.该到哪里去投诉 投诉电话是多少?
发布者:a24524320 2009-03-17 状态:已过期 回复 (3)
辞职后工资被冻结,原因:我违反了劳动法?
我是被沈阳某中介公司招聘到北京动车组做餐车的乘务员的,期间被录用的很多人交了3000到50000不等的中介费。
2008年12月末到北京接受动车组餐车销售工作培训回来。
2009年1月起开始上车,中介公司和我们签订合同,招聘时他们承诺的工资是1500-2000不等,但当时中介公司让我们签字的只是一份空的合同书,中介公司说其他空白的地方他们负责,等合同办好了再发到我们个人手里。可事隔到现在没有一个人得到过合同。而且有一个月的工资只有400多。
我于今年5月中旬因身体不适辞职。中...
发布者:11011 2009-06-23 状态:已过期 回复 (3)
我在一家家具场,上班因要过年了,我向场里提出辞职管里不许,还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。
我在一家家具场,上班因要过年了,我向场里提出辞职管里不许,还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。
发布者:6929189 2009-12-24 状态:已过期 回复 (2)
企业违反劳动法给辞职的员工怎么补偿
我在一家私人企业上班4年多了,07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险,还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴,而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗?怎么去做。
发布者:提问人 2010-08-02 状态:已过期 回复 (3)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
用人单位违反劳动法在先,员工辞职要支付违约金吗?
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同,到2014年8月31日,请问试用期应该算在约定的合同期限里吗?
当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训,但是该培训没有培训证明或是专业证件,该协议里的费用内容包括:培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内,这样一份协议有效吗?再有公司违法劳动纪律在先,让员工加班未给加班费,而且延长工作时间与工作日,不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗?请律师帮忙解答
发布者:shaloushi 2013-11-08 状态:已过期 回复 (4)
试用期每月扣300元,试用期不过就不给了,这样违反劳动法吗?
单位让签了试用期合同,合同上有每月扣300元,过了试用期才补发,如果试用期没过辞职就不给了,并且试用期辞职还规定要提前一个月说,上班期间没有特别正式的培训,我现在不想做了,但是扣我七八百元我心里别扭,累死累活的最后一月工资加上餐补才八九百,期间规定的任务还要用私人时间做,完不成还扣工资,我想知道这样单位具体违反了哪几条劳动法?
发布者:雨点儿5210 2013-12-08 状态:已解决 回复 (3)
转正后,因为辞职工资按试用期计算,违反劳动法什么规定?
你好,情况是这样的,9月份入职, 试用期两个月,11月份转正,试用期工资是2400,转正后是2800,有人事经理和总经理的签字,现在我因要回家结婚,11月23日辞工的,现在已是12月份,总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算,我应该找劳动局吗?
发布者:龙江123 2013-12-09 状态:已过期 回复 (3)