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企业违反劳动法给辞职的员工怎么补偿

上海－金山区 08-02 23:10 悬赏 10 发布者:提问人给我留言回答:(3)

我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-08-02 23:23

第一，若能提供证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等）证明从2007年10月10日起建立劳动关系，有权要求企业补缴保险。
第二，工作1年以上10年以下，年休假为5天，不安排并经职工同意的，按300%年休假支付工资。
第三，2010年未签订劳动合同的，有权要求企业支付双倍工资。
第四，若非职工主动提出辞职，解除劳动合同时，有权要求企业支付经济补偿，每工作满1年支付1个月工资（按合同解除前12个月的平均工资计算）。
与企业无法协商一致的，可以向区劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向法院起诉。