发布者:悠然的风 2014-01-23 状态:已过期 回复 (4)
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派遣制员工如何同工同酬
您好,我是一名派遣制员工,在面临企业严重的不同工同酬时要如何维护自己的权益,今年,我们派遣制员工和定向制员工的奖金差了四倍之多,请问,我们如何能保护自己,同样是辛苦工作一年,就因为一纸文书,否定自己一年来的辛劳,国家劳动发以规定要同工同酬,但是当此刻,面临如此大的差距,我们要如何才能维护自己的权益,谢谢
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一般劳动关系的劳动者都没实现同工同酬,派遣员工能实现同工同酬吗?
一般劳动关系的劳动者都没实现同工同酬,派遣员工能实现同工同酬吗?立法宗旨是无可厚非,现实中很难做到,每个劳动者的能力都不一样。生产线上的工人可能会比较同工,同酬是很合理的。但是怎样做到同酬呢,除非用人单位主动执行。通常工资都是保密的,单位的规定。泄密可能遭受辞退。劳动者以什么来证明自己同工不同酬呢?
发布者:110xin 2013-09-23 状态:已关闭 回复 (0)
用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿?
我是一名派遣员工,被派遣到一家国有企业上班,如今我们的派遣合同还差一年到期,用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了,如果我不改签合同怎样索要赔偿?要是愿意改签劳动合同,之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗?由 用工单位补?还是第一家派遣公司来补偿?补偿标准是什么?
发布者:pzh川川 2013-12-13 状态:已过期 回复 (10)
请问26天制的员工该如何放春节
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发布者:短信用户 2014-01-09 状态:已过期 回复 (1)
公司任意调离员工工作地点该如何维权
我是一名企业员工,2010年进的公司,签定了3年的劳动合同,2013年11月又续签了一份,工作地点一直写的是深圳,但是本人一直被安排在山东上班,在山东已经呆了将近三年,现在公司要把山东承包出去给加盟商,叫我要么进加盟商的公司,要么就回深圳总部去,如果进加盟商,没有一点任何的补偿,直接办离职,跟加盟商要留在山东还要降低薪水,如果公司出文调我回去,我该如何应对?要是不回去,公司就以不配合公司调动什么的把我开除?针对我这情况,我该怎么样去维护我自己的权利?
发布者:louyongguo 2014-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
员工上班期间私自外出发生意外死亡,工厂负何责任?如何赔偿?
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发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已过期 回复 (3)
员工因第三人暴力伤害认定为工伤,单位先行支付了医疗费用,单位如何将垫付的医疗费用追回
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发布者:wanghui198023 2014-01-13 状态:已过期 回复 (5)
你好,中介公司员工在外私下交易,如何维权?
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发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职时未满一整月的社保如何结算?
本人2月离职,当月只工作了10个工作日,那该月社保如何结算,是全月还是按10天算
发布者:lugiasong 2014-01-13 状态:已过期 回复 (2)
派遣员工转正式员工是否会有试用期
我在2012年2月6日作为外服的派遣员工进公司,现表现好,于14年1月1日转为正式工,但需要重新签3年劳动合同,但合同中规定需要试用期6个月;但都是为同一个公司服务,是否还需要试用期?
发布者:catlunch 2014-01-18 状态:已过期 回复 (1)
公司被收购员工如何处置?
你好,我的情况是这样的:我在我们公司上班5年了,现在公司被购了,我们员是不是能得到赔偿,赔偿多少,从来没有签过劳动合同,去年才交的社保。
发布者:wbvc 2014-01-19 状态:已过期 回复 (3)