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派遣制员工如何同工同酬
天津 01-23 19:21 悬赏 0 发布者:悠然的风 给我留言 回答:(4) 您好，我是一名派遣制员工，在面临企业严重的不同工同酬时要如何维护自己的权益，今年，我们派遣制员工和定向制员工的奖金差了四倍之多，请问，我们如何能保护自己，同样是辛苦工作一年，就因为一纸文书，否定自己一年来的辛劳，国家劳动发以规定要同工同酬，但是当此刻，面临如此大的差距，我们要如何才能维护自己的权益，谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919705积分
回复时间： 2014-01-23 19:21
可以申请仲裁的
追问：
那请问您一下，申请仲裁要提供一些什么证据吗，虽然我们知道所拿到的奖金确实相差很大，但是没有一些实际上的证据啊？网上的聊天记录能算吗？谢谢
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2014-01-23 20:07
同工同酬可以要求补差
追问：
那请问您一下，申请仲裁要提供一些什么证据吗，虽然我们知道所拿到的奖金确实相差很大，但是没有一些实际上的证据啊？网上的聊天记录能算吗？谢谢
回答：
证据力不大建议收集正式员工的工资待遇
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 22:59
实践中胜诉机会并不大
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-01-24 07:31
可以申请劳动仲裁。如需帮助，请来电或来所面谈！
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