发布者:lcb1212 2014-02-14 状态:已解决 回复 (4)
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北京公司无故降低我的社保与公积金缴费标准
我在北京工作,平时我还有周围很多同事都对社保与公积金知之甚少,所以公司抓住我们这点,对我们的社保缴费标准与公积金缴费标准调得很低。
我是2010年来到公司,来的时候工资5000,社保与公积金缴费标准也是按照5000元上的。2011年12月我的工资调整为7500。一直到最近我才发现2013年6月起我的社保与公积金缴费标准是按2000元上的。
询问公司人事让提高标准未果。给的回复是:这个决定是总经理办公会一致通过的,言下之意她是执行。另外质问她为何不通过职工同意,她给的回复是:已经给每人发了邮件,说明了工资构成:2000元基本工资,2000元岗位补贴,3500元其他补助,所以社保与公积金缴费标准是按照2000元基本工资上的。当时只是收到邮件没在意就是说我们同意了。
我想急切咨询下:
1)总经会与发邮件通知后降低标准是否合法?
2)2010年-2012年合同我放抽屉无故丢失,零2013年-2014年我未与公司签订劳动合同,这种情况下我可用什么充分证明我与单位的劳动关系?
我目前只有名片、与领导来往工作邮件、工资卡、签订的合同(公司合同)的复印件,我签订有我名字。这些充分吗?还需要什么?
3)通过劳动仲裁,我的社保差额是让公司追缴还是发到个人手中?
4)公积金可以通过劳动仲裁吗?我的公积金差额是让公司追缴还是发到个人手中?
5)北京社保与公积金劳动仲裁是在同一个地方吗?分别是哪个?
感谢!
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1、公司没有给予交付的社保和公积金的月份。
1、公司没有给予交付的社保和公积金的月份。
如果是开除(辞职),可以要求公司补交或者赔付吗?如果公司不同意补交通过什么方式维权。
2、公司解除劳动合同,需要怎样给予经济补偿;如果是终止合同,如何补偿;请举例说明。
3、失业金怎样去领取?
4、我们公司都是次月的25号才发工资,可以因拖欠工资,来要求公司解除合同吗?
5、公司从前没有给我们交付公积金、社保,可以因此,来要求公司解除合同吗?
6、若果是离职,可以要求公司补交未交付的公积金和社保的月份吗?
发布者:林韵 2008-10-28 状态:已关闭 回复 (3)
关于北京地区社保和公积金的问题
我是在北京上大学毕业后然后直接在北京工作的,请问我在北京的用人单位上的社保还有分农村户口的和城镇户口的吗?因为今天无意中发现公司给我上的社保 总共才102.20元,我的税前工资可是7589.65元。我感觉这个问题非常大,而且还听说不能给我上住房公积金,说我是农村户口,我身份证上是北京上学时的集体户口。现在我真的不知道该怎么办,希望贵站能帮我解决这个问题,不胜感激。
发布者:arlicn 2009-02-17 状态:已解决 回复 (3)
外地户口在北京上班,离职时是否能领取住房公积金和社保(我是被裁掉的)?
我在2007年12月入职北京一家公司转正后开始交社保和住房公积金,但是在今年的4月份由于公司的资金链断裂我惨遭裁员,公司给我一个月的补偿,但是在办理离职手续的时候人事部说我的社保和住房公积金是不能退的,并且都转到个人养老金里面了,只有等到了退休年龄才可以在户口所在地领取,我该怎么办啊?
发布者:zhanghaiyun 2009-04-23 状态:已解决 回复 (4)
公司扣个人社保、公积金等项目导致实发工资比合同标准薪底是否违法
与现在公司签订的劳动合同,规定标准薪2000元,但是实发时 扣社保、公积金等,导致实发少了600元!这样子是否违反劳动法?
还有公司加班情况严重,平均每个月要加2-3个周末,很多时候会到晚7 9点下班(公司老总要业绩,会口头要求晚10点开会,周6 日上班),假如解除合同的话,应该怎样取证?
发布者:is11lxy 2009-06-27 状态:已过期 回复 (2)
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
发布者:917514077 2013-05-13 状态:已过期 回复 (1)
社保公积金缴费基数
缴费基数包不包含绩效工资、奖励、加班工资等呢,有没有文件规定。
发布者:aqbh 2014-02-10 状态:已过期 回复 (6)
北京社保代理公司哪家好?
我是一家企业想找一个社保代理公司办理社保正常交纳
发布者:北京世纪劳联人力资源公司 2014-02-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:123ss123ss 2014-02-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:微信用户 2014-02-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:微信用户 2014-02-11 状态:已过期 回复 (2)