发布者:hfxc257102 2014-02-23 状态:已解决 回复 (5)
相关问题推荐: 单位以违反规章制度名义要解除我的用工合同我能申诉吗
单位以违反规章制度名义要解除我的用工合同我能申诉吗
律师你好:我在物业公司工作近2年,因汇报工作被同单位员工动手打伤病假在家,已报110等待处理,现单位以我与同事打架违反规章制度要解除我的用工合同,更无视我在医院开的病假条以旷工为名开除我,请问我该如何维权?单位已停发我工资,打架的另一方还照常工作 ,只处分我一人,我该怎么办?
相关问题
请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗?
根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%,是否合理?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (1)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗?
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销,被公司发现,公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理,是否不能得到任何经济补偿?因我一向在公司表现都是兢兢业业,工作非常认真的,没有其他犯错。
2。另外公司长期不支付星期六的加班费,我工作五年半有二百多天,是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿?
3。我是受雇于外资公司的香港分公...
发布者:nelson666 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗?
违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗?单位规则制度里有条:考核不及格,一个月后再考核,又不及格,则解除劳动合同。这种情况单位需要提前一个月通知吗?
发布者:qfm3364 2011-05-05 状态:已过期 回复 (2)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名,第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟,跟我解除劳动合同,是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况.
发布者:c64671458 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名,第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟,跟我解除劳动合同,是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况.
发布者:c64671458 2013-09-07 状态:已过期 回复 (1)
单位没签劳务合同,把我辞退了,我向仲裁申诉了,要求赔偿双倍工资和违反解除劳务合同
单位没签劳务合同,把我辞退了,我向仲裁申诉了,要求赔偿双倍工资和违反解除劳务合同,拿什么证据支持违反解除合同呢?帮我想想办法 谢谢
发布者:微信用户 2013-10-13 状态:已过期 回复 (3)
我是孕妇,公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制解除劳动
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣,出口成脏,导致我与他发生矛盾急动手,但因他要推我,我伸手挡了一下,但是现在所有公司同事及领导都偏向他,说我先动手打人的,我没有证人,现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办?
发布者:punkzxl@163.com 2013-11-18 状态:已过期 回复 (16)