发布者:9311 2014-02-27 状态:已过期 回复 (2)
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公司要求扣除多放假期的钱
我们单位于2013年1月26日(腊月26)开始放假,2月5日(初六)开始上班,2月7号(初八)因天气原因,又放假一天,一共比社会多放4天假期,2月初我回单位提出辞职,月底这几天单位领导说要把过年多放的几天钱给扣除,我想问一下这合理么?因为我们属于服务型行业,单位要求周末请假扣双倍工资,加班就算一倍,这合理么?
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因公司原因放假,每月按当地最低生活保障的70%发放工资,在扣除社保,根本就领不着钱,还该公司钱,这样
因公司原因放假,每月按当地最低生活保障的70%发放工资,在扣除社保,根本就领不着钱,还该公司钱,这样合理吗
发布者:13581110800 2012-12-28 状态:已过期 回复 (4)
公司没有签订劳务合同,公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作,公司地区负责人说 3个月后需要定岗,本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议,为了赶车 签订后就出发了,培训协议上写明此次培训费用300元,本人于11月就口头提出辞职了,地区负责人说必须提前一个月申请方可批准,故本人又工作一个月 于12月离司, 因每个月都扣押半月的工资,所以 15日为公司规定的发工资日期,本人于12月17日晚21.16才收到该司打到卡里的工资, 可是却与应得工资相差甚远 去电咨询 说扣除了我培...
发布者:sxx23456 2013-01-18 状态:已过期 回复 (1)
我是应届生,公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发,如果期间离职这30%将扣除作为公司的补
我是应届生,公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发,如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿,我怎么样维权?
发布者:1990lidong 2013-02-19 状态:已过期 回复 (4)
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作,劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同,2013年1月1日,公司由于自身原因停产放假至今,2013年1月份的工资照常发放了,2月份说是按当地最低工资标准发放,可是并未发放,至今也没有发放,也没有做任何书面说明通知放假期限,现在,我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
发布者:huangqinghs 2013-03-19 状态:已关闭 回复 (6)
职工要求辞职,但是公司要求扣除一个月工资
在岗职工要求辞职,但是公司说;在岗期间不服从工作安排,违反合同及公司规定,扣除一个月工资并开除合理吗? 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗,合同我自己没有仔细看,麻烦律师解答,谢谢!
发布者:xuhua2421 2013-05-07 状态:已过期 回复 (6)
已经工作2年多,合同期未满因家庭原因辞职,公司批准,但是公司要求扣除980元工装费用,理由是新工装我
已经工作2年多,合同期未满因家庭原因辞职,公司批准,但是公司要求扣除980元工装费用,理由是新工装我使用未满1年的自行承担,合法吗?
发布者:13070 2013-09-03 状态:已过期 回复 (1)
要求填写公司互助资金:自愿扣除每月工资中的2元钱,算不算违法?
入厂时,厂主要求填一份名为每月自愿扣除工资的2元钱用于公司互助资金的文件,不填者不让进入本厂工作。这样的行为算不算是违反劳动法中第二章第九条的“以其他名义向劳动者收取财物”这一项法律?
发布者:382031028 2013-11-12 状态:已过期 回复 (2)
公司要求孕妇回家待岗或者放假,等过了哺乳期再辞退,请问合法吗?
我工作了6年半了,怀孕7个多月了,公司要求孕妇回家待岗或者放假,等过了哺乳期再辞退,请问合法吗?如果我主动要求辞退,赔偿金是多少? 公司的行为算是违法解除劳动合同吗?是不是属于变相的裁员?我可以要求二倍支付吗
发布者:caojingleijuana 2013-12-25 状态:已过期 回复 (5)
公司要求扣除车辆保险理赔款的17%的税收合理吗?
我开公司的车出了交通事故,将别人车子撞坏。修车的钱由我本人垫付。保险了理赔款打到了公司账户,我去公司要求提取我垫付的理赔款时公司要求扣掉17%的税,请问公司这种做法是否合理?如不合理我该如何维权?
发布者:zhguquan 2014-01-07 状态:已过期 回复 (2)
昨天公司要求签竞业禁止保密合同,但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成,如果签订合同有效吗?
昨天公司要求签竞业禁止保密合同,但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成,将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费,并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职,这种霸王条款肯定是要签订的,如果签订后,这种补偿费不达标的合同有效吗?竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进来的,工资条有写明是这项的费用。
发布者:starsoullxy 2014-02-18 状态:已解决 回复 (8)