发布者:姜宇豪 2010-10-12 状态:已解决 回复 (3)
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公司制度改变 是否不合理
我在上海工作,上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业,原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改,需早8点上班晚8点下班。但是工资不变,在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资,或是有时间上的不合理。谢谢
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不合理的公司制度我能申请无效吗
我在一公司做业务,因为有一定单公司未能按时给客户交货(我司采购未能采购到货物),以至客户将其它货物的货款扣下,不予支付。同时公司也有规定,发放提成的前提是所有定单的货款全部收回,此规定我虽确得不公平,但因为工作难找,只好签字。请问一下,我现在想要公司给其它业绩的提成,是否合理,急救解达。
问题补充:我在公司做100多万的业绩,因为这个货款没有收回,而得不到提成。
再说这个未能收回该货款,不是我的错,是因为公司违约在先,却要扣下我的提成,让我来承...
发布者:小猪的梦想 2008-09-28 状态:已过期 回复 (5)
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求,而拒决在制度上签字!因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错?企业因此而罚款降薪是否合法! 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同!但已执行两年!如果不继续执行是否存在违约?因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失?!请详细解答谢谢!
发布者:9958745 2010-06-03 状态:已解决 回复 (1)
制度不合理扣款是否有效?
因为一个月未打卡 而在我辞职的时候却扣了我600元..请问是否合法?该怎样解决...好心人帮哈忙..谢谢...急
发布者:171329139 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
公司制定不合理制度
尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!
发布者:saf3548 2010-07-19 状态:已过期 回复 (3)
公司制定不合理制度
尊敬的律师您好:我于2009年6月份与天津一家公司签定合同,到10年5月份续签,合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金,结果7月份公司改制度为计件工资,并强迫我们签字,这种情况我们应该怎么办?谢谢!
发布者:ThA4345 2010-07-19 状态:已过期 回复 (5)
公司各部门是否可以采用承包制度
为了加强基层管理和提高产品质量,有把公司各部门施行承包责任的想法,比如,一个具有生产实体的工厂,把生产车间的各大部门承包,从接受上一步流转下来的产品到100%合格出货,完全施行承包责任制,把整个部门按照全年多少钱的价格由基层领导承包,承包方可以自主分配工资,自主招聘,自主安排作息时间,原来的相关辅助职能部门现在归公司高层统一调拨,负责协助辅助各独立的生产或加工车间,贯彻落实管理层理念及改善工作等,这样一来,承包方为了降低成本相应的就会提高质量来降...
发布者:xAT4578 2010-08-23 状态:已过期 回复 (4)
关于公司不合理罚款事宜
2010年8月17夜至18日零晨2时,南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃,当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司,总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系,而总公司说他在管理上未得力,请问律师,总公司对这样的处罚方式合理吗?水电材料负责人怎么样才能讨回被罚金
发布者:1172961548 2010-08-23 状态:已过期 回复 (3)
拘留是否不合理
我一亲戚胡某2007年在上海犯罪,偷窃厂里东西,和一个外地人一起作案,大约盗窃到8-9万的财产,他分的1.5万,后来被捕,判了1.5年并罚款6000。那个外地人逃脱,后在今年被抓获,被判处6年有期徒刑,这个外地人以判刑太重和胡某判刑太轻为由上诉,此时,胡某已经服刑完毕归于家中,前几天接到通知,说那个外地人上诉让胡某前去上海二审法院接受调查,后来胡某去了,就一直拘留于上海某一个区拘留所,请问胡某被拘留合法吗?二审时是否应当适用上诉不加刑?要不要请律师?
发布者:单翠平 2010-09-15 状态:已过期 回复 (2)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的)
我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是商场的) 点击修改此咨询
问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作,关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。
第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理,各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。
第六条 日工资标准
日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数
第七条 考勤类型
根...
发布者:sunxiaoyan14 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)