发布者:mqpyr 2014-03-12 状态:已过期 回复 (4)
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休产假期间公司应该发放基本工资吗?
本人有买生育保险,但是在我休产假期间公司的规章制度上有说休产假期间发放基本工资,而休假期间公司也有支付工资到我的转户内。当公司帮我申报了生育保险报销一次性分娩费本应是1万3千元,可是将我休产检期间发放的工资扣除后,就没拿到这么多钱了,请问休产假期间公司不应该发放基本工资吗?而这样的做法是否符合劳动法?
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产假期间工资应该如何发放?只发基本工资算违法吗?
产假期间公司只给我发基本工资,奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金,应该是如何发放呢?
发布者:yujie999 2009-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
产假期间领了一个月工资,现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产,2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同,劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元,现在我要报销生育险,生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算,比我在职期间工资高。由于我已经离职,在新公司办理生育险,生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章,旧公司要我归还一个月的生育津贴1390,比9月份发给我的工资还高,否则不给盖章,请问这样合理吗?实际应该归还多少生育津贴给旧公司,能否只归还产假实际收到的950元工资?
发布者:kqsldc 2013-04-11 状态:已过期 回复 (3)
产假期间公司停止发放工资,合理么?
产假期间公司停止发放工资,只从社保局领取一份生育津贴,而生育津贴的发放是按公司的平均工资发放的,低于我的个人工资,这合理么?
发布者:abcd123! 2013-06-28 状态:已过期 回复 (4)
产假期间公司停止发放工资,合理么?
产假期间公司停止发放工资,只从社保局领取一份生育津贴,而生育津贴的发放是按公司的平均工资发放的,低于我的个人工资,这合理么?
发布者:abcd123! 2013-06-28 状态:已过期 回复 (7)
产假期间公司停止发放工资,合理么?
产假期间公司停止发放工资,只从社保局领取一份生育津贴,而生育津贴的发放是按公司的平均工资发放的,低于我的个人工资,这合理么?
发布者:abcd123! 2013-06-28 状态:已过期 回复 (6)
产假期间公司停止发放工资,合理么?
产假期间公司停止发放工资,只从社保局领取一份生育津贴,而生育津贴的发放是按公司的平均工资发放的,低于我的个人工资,这合理么?
发布者:abcd123! 2013-06-28 状态:已过期 回复 (6)
我今年38岁,6月生孩子,原工资5000元,产假期间公司只给我发放1800元基本工资请问应该吗?
关于产假,如何发放工资
发布者:751106030406 2013-10-25 状态:已过期 回复 (5)
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
公司从北京搬迁到沈阳了,北京公司业务量大大减少,并且和北京的员工解除了劳动合同,财务经理因为怀孕没有解除劳动合同,但是因工作量减少,工作强度降低,公司给她降低了工资;但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成,同时协助沈阳财务,提供咨询,提供资料等工作,直到公司取消了其财务经理的权限。之后,公司没有要求财务经理上班,每个月也按照降低后的工资发放,因为财务经理不同意,申请了仲裁,但是公司没有出庭!问题1这种情况下,产假工资怎么算?有法律依据吗...
发布者:wfy8698 2013-10-27 状态:已解决 回复 (11)
公司没有给我买保险,产假工资如何发放?急,应该发多少?
我在合肥一家培训机构上班,从2012年2月份工作一直到现在,已经签合同。
正常工资是:底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。
入公司以来一直都没有买保险,公司内部规定满一年才给员工买保险,
2013年3月份自己怀孕了,预产期是2013年11月25号,
在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重,而提出请假,请了两个月事假,产假请了3个月+晚育1个月。
因为是提前请的,所以不知道是不是剖腹产,当时公司让我们部门主管口头给我说如果我产假结束后不来公司上班,公司就不发放产...
发布者:wygyd 2013-12-16 状态:已过期 回复 (3)