发布者:短信用户 2014-03-16 状态:已过期 回复 (2)
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我是新入职1个1对1培训机构的,试用期为2个月,之前签了1份协议说要提前1个月辞职
我是新入职1个1对1培训机构的,试用期为2个月,之前签了1份协议说要提前1个月辞职,否则要算违约交1000,那我在试用期辞职要提前多长时间?还有后来签了1个附加协议,是规定辞职只能在1个学生的所有课程结束才能辞职不然算违约违约费5000。但是我现在刚刚教学生,觉得自己不适合,试用期辞职需要交这5000元吗?
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试用期未满,想辞职,之前同事辞职被以培训费名义扣钱
我在一家少儿校外能力培训公司上班,做教研和授课的工作。
今年7月20日入职,前2天(8月17)和主管说了要离职,因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费,或不批准辞职,算自动离职而不给于工资。
我觉得这些不合法,可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援,给予解答,现将公司的一些情况发表如下:
1.周二至日上班(其中,周六上班时间为:08:20-21:00,中间约2个小时休息午餐和晚餐;周日08:20-18:45,平时:08:45-18:15,中间90分钟吃饭休息;周一...
发布者:mkzhang 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
培训期、试用期辞职,培训协议要求提早7天,并且赔培训费2万
试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗?
为什么走呢?因为觉得学不到东西,所以决定考研。
发布者:jiangjrh 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期有培训协议,辞职
您好,我是2010届应届毕业生,今年7月9日到中建一局三公司与200名新员工进行1周的入职培训,主要就是讲一下企业文化,职业生涯安全薪资等,没有涉及专业技术合同及培训协议均从9日算起,。合同6年,期间辞职交2万元违约金。见习期1年,包括试用期6个月,现在我打算辞职,还在试用期内,我需要交违约金吗
发布者:LxB6184 2010-12-26 状态:已过期 回复 (3)
签了劳动合同和培训协议,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?
我是10年9月份进的公司,一进公司就签了劳动合同和培训协议,劳动合同期限3年,培训协议约定了服务期3年,到兄弟公司培训了两个月,培训费用预计5000元,实际花了多少不知道,另外培训期间有差旅费,培训后工作了两个月,现在还是试用期还没有转正,现因发展前景和待遇问题提出辞职,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?如果赔的话应该赔多少?
培训费用是培训协议上写的预计需要5000元,实际我觉得并没有花这么多啊,
另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的...
发布者:霹雳火 2011-01-12 状态:已过期 回复 (1)
有培训,没有任何违约协议,提前辞职可以要求违约金伐?
入职的时候公司派我去国外培训过,为期3个月。
培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。
没有任何证书,而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理,不涉及任何商业机密的东西。
当时和公司签的合同是2年。
现在两年还差4个月,我想离开了。
当时没有签培训协议,没有保密协议,没有约定赔偿金等,只有和外服的派遣合同。
这时候我辞职,企业可以要求我付违约金吗? 什么叫约定服务期?
和外服的派遣合同2年,也叫约定服务期吗?
发布者:dxn1000 2011-02-28 状态:已解决 回复 (3)
未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗
如题目
发布者:dayan6236 2012-01-31 状态:已过期 回复 (1)
本人想辞职,之前与甲方签过外派培训的协议
本人想辞职,之前与甲方签过外派培训的协议:费用甲方垫付,培训结束后在甲方工作三年,并缴纳3000元质押金(从工资中扣除),如果未满三年,需按缺少的服务期限每一年3000元向甲方缴纳违约金,请问我该怎么做,协议有效吗
发布者:why9167 2012-02-20 状态:已过期 回复 (5)
已签明文规定试用期间离职,仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议,协议有法律效力吗?若不按协议办
我今天是第一天上班,到人事部办手续时签了一份试用期协议,协议标明若试用期间需离职,也需要提前一个月通知用人单位,协议我已经签署了,如果现在发现工作不适合,需要离职的话,需要按协议上办事吗?若不按协议办事,需要负法律责任吗?
发布者:missy_star 2012-05-02 状态:已过期 回复 (2)
还有2天才到合同上的试用期限,可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前,我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期,我5月18日写了辞职申请,可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资,就代表已经把我的试用期提前,可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束,我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策,不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职(没说准确是哪一天),公司说什么也不同意,说一定要到6月15日才能让我走,这是不是已经违反了劳动合同法?我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接,大概花5天左右,是不是过了5天我就可以自...
发布者:pp201 2012-05-20 状态:已过期 回复 (1)
提前辞职问题以及培训协议问题
先说一下我的情况,比较复杂。1.我考上公务员,新单位让我提前上班,之前是在一个私企工作,因为合同上写明要提前一个月辞职,因为新单位催的紧,怕不去上班对以后有影响,所以只提前一个礼拜辞职。但是我现在去新单位也只是学习和义务劳动,档案和所有的关系暂时还没调过来。(我的档案和所有关系都不在现在这个私企,所以不用担心调档问题)。私企领导很生气,说我这边合同还没有到期,可以告我的新单位,但是我跟新单位目前没有任何劳动关系,这条应该不成立吧?还有,我可不可...
发布者:lyn110 2013-08-06 状态:已过期 回复 (2)