发布者:短信用户 2014-03-18 状态:已过期 回复 (9)
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试用7天没签劳动合同有工资吗?用人单位这样做合法吗?
我收到面试通知后过去直接面试然后第二天就上班了,老板说需要3到7天的跟班带薪培训,具体没有跟我说培训的待遇试用的正确天数,工作7天后老板才跟我说要签订合同的事情。如果我不签订合同会怎样?如果自己提出不想做的话有得发那7天的工资吗?
发布者:haozi008 2011-12-17 状态:已过期 回复 (1)
已通过试用期签订劳动合同正式上岗,但只有见习期的工资,用人单位这样合法吗?
你好,我是一位即将毕业的本科生(现在是大四下学期了),我与用人单位已签订合同上岗,但用人单位说我还没毕业,是属于见习期,只给见习期的工资,但我已通过用人单位要求的2个月试用期,已经转正,请问用人单位在我正式上岗时只给予见习期工资合法吗
发布者:明日恩典 2012-01-01 状态:已关闭 回复 (0)
试用期一周内自动离职用人单位要发工资吗?
我们是给深圳一家叫裕德成保洁公司聘请的员工,我已经工作了四天了,但公司还没跟我签合同,因为公司主管把我们派给地产公司保修部做房内清洁工作,我们的工作范围很不明确,保洁公司主管说我们要听他们的安排,保修部的又说要听他们的安排,所以我们觉得很郁闷,想不做了,请问公司要发工资给我们吗?应该那间公司发工资给我们
发布者:思思珂珂 2013-09-04 状态:已过期 回复 (2)
试用期满离职需要归还试用期工资,合法吗
第一天来公司老板告诉我,试用期满以后,如果我要辞职,需要归还试用期工资,不辞职就要签订两年的劳动合同,当天公司已经将我的毕业证扣下,现在我的试用期快满了,但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同,我如果想辞职并且要回自己的毕业证,需要归还试用期工资吗?
发布者:李丹丹910926 2013-09-23 状态:已解决 回复 (3)
你好,我们与用人单位有书面协议,工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息
你好,我们与用人单位有书面协议,工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息,不知此4天有工资吗?应该付工资吗?
发布者:短信用户 2013-12-30 状态:已过期 回复 (4)
用人单位增加试用期时间是否合法
本人2012年9月入职,截止今天2014年1月,之前与公司约定试用期6个月,试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间,公司只发放公司领导的25%工资,拖延了1年,去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间,后才给转正。
请问:
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了,实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职,是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿? 补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资...
发布者:xx10 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
用人单位增加试用期时间是否合法
本人2012年9月入职,截止今天2014年1月,之前与公司约定试用期6个月,试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间,公司只发放公司领导的25%工资,拖延了1年,去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间,后才给转正。
请问:
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了,实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职,是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿?
发布者:xx10 2014-01-13 状态:已关闭 回复 (1)
你好 我想请问旷工用人单位扣工资违法吗?
你好 我想请问旷工用人单位扣工资违法吗?
发布者:短信用户 2014-01-15 状态:已过期 回复 (3)
试用期内提前两天通知用人单位能通过法律手段拿回工资吗?
我在一家外贸公司上班,是2013年12月19号进的公司,签了三年的合同,试用期是三个月,没有买社保,1月20号以邮件形式提交的辞职申请,23号就没有上班了,现在那个公司以我没有交接工作为由,不发工资,请问我那个工资能要回来吗?如果申请仲裁我能拿回多少工资呢?
发布者:loselina 2014-03-07 状态:已解决 回复 (3)
用工单位聘用人员3个月试用期每月工资低于当地最低工资合法吗
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发布者:短信用户 2014-03-15 状态:已过期 回复 (2)