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用人单位增加试用期时间是否合法
01-13 16:01 悬赏 25 发布者:xx10 给我留言 地区:新疆－阿克苏 回答:(2)
本人2012年9月入职，截止今天2014年1月，之前与公司约定试用期6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。
请问：
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？
请问：
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？
问题补充：
补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资补充问题二。劳动合同一式一份是否具有法律效应
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回复时间：2014年01月13日 16时28分
1、没有签劳动合同的，可以要求公司支付没有签劳动合同的双倍工资，不管试用期还是转正。
2、法定试用期的最长时间是6个月。
3、可以要求双倍工资和社保金。
2、法定试用期的最长时间是6个月。
3、可以要求双倍工资和社保金。
追问：
在试用期半年完以后没签劳动合同又工作了一年公司以工作不合格，以劳动合同附加一年试用期是否合法。
回答：
不合法，所以是可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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