发布者:雪的温暖 2014-03-21 状态:已过期 回复 (6)
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不同意调岗,公司提出解除劳动合同
劳动合同上注明了工作岗位跟工作地点,现公司要求调其他地点的不同工作岗位,不同意调岗位,公司说会扣除年底的全部年终奖,后来又提出解除劳动合同,问我同不同意。
这种情况下算不算公司单方面解除劳动合同,可以申请双倍的经济补偿金吗?
去年公司因为我不同意调岗,扣发了我一千多年终奖,可不可以要求公司补发这部分的年终奖?如果即时同意解除劳动合同,可不可以要求公司多赔偿一个月代通知赔偿金?
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公司未经协商更改工作岗位,不同意换岗,想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞...
发布者:qihao0451 2009-05-15 状态:已解决 回复 (2)
公司单方面提出解除劳动合同应怎样赔偿
该名员工08年10月27日入职我公司,09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是:900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金(公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险);如果这名员工工作到明年2月,公司还会发放一个月工资的春节福利金。
请问:如果公司单方面提出解约是否合理?赔偿应怎样赔偿?谢谢!
发布者:selinaguan 2009-11-19 状态:已过期 回复 (7)
公司提出解除劳动合同,我可以主张那些权利
我进入外贸公司已13年,离退休还有8年,已签无固定期限劳动合同。
公司经营不善,基本处于停滞状态数年,据说面临清算,只是还没有进入程序。现欲遣散员工,但只同意补偿10个月的工资。我觉得很不合理。请问,我能提出哪些合理合法的要求维护自己的权益?
谢谢! 谢谢各位律师!
请问补偿金的计算基数是每月工资表加饭补等,扣除“三险”等后的实际所得总数吗?
发布者:严素 2009-12-21 状态:已过期 回复 (9)
关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题
我于2006年4月份入职,在公司研发部门工作,2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部,研发部门裁员三人,公司提出解除劳动合同,并要求30天后离厂,预计三天内会对赔偿金问题进行协商,请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金?如果我不同意解除劳动合同怎么解决?
发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
个人提出申请与公司解除劳动合同,公司愿意支付补偿金
个人提出申请与公司解除劳动合同,与公司协商一致解除劳动合同,公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗?个人能享受失业保险待遇吗?
发布者:Csl9702 2010-08-27 状态:已过期 回复 (6)
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我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
发布者:简单有点坏 2010-10-12 状态:已过期 回复 (6)
合同到期,提出与公司解除劳动合同,不再继承签定劳动合同,公司不同意怎么办?
我与公司签定的劳动合同到期了,并提前一个月提出与公司解除劳动合同,不再继承签定劳动合同,但该公司的负责人不同意,拒绝支付上个月的工资,我该怎么办?
发布者:zhangjun9939 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)