发布者:花总会开 2014-03-24 状态:已解决 回复 (8)
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劳动仲裁
各位老师,帮我分析分析,帮我出出点子,不甚感激!
我98天产假,即将结束前,考虑公司快放假,且宝宝未断奶,想在家过完春节回公司上班,电话请假10天是同意了,可回公司填好假单被放行政部,由于见公告栏上让我补单的通知被擦了,以为签字了,直到都上了十天班,我主动打电话去才告之我旷工了。愣是白白上班没钱,扣了将近一个半月工资,无奈调解不成,申请了劳动仲裁,已受理
1、怎么辨认公司规章制度是否依法经过民主程序制度且公示全体职工事实,公司能否作假;规章制度没见过,合同上也没有写,不过入职前有张新员工入职指引上提到一句关于旷工的,能否等同规章制度?
2、当时没录音,共打三个电话,部门主管,行政经理,人事部,每打一个电话都QQ上跟一同事联系,电话号码也是问他的,请到假后,立即告诉他了,包括帮他打听的放假时间安排及请他帮忙代填假单。
3、后打电话要人事给工资明细,电话中明确告诉我,由于我是公司对立面,是不可能提供任何资料说明让我对付公司,这次倒是录音了,这能否说明点什么;
4、真没直接证据了,人事不肯为我作证,唯一证据是她的良心了吧。哎。。。
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发布者:ssa7802 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
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请问他这样做, 是不是不合理呀,他要是一...
发布者:zzzz2655 2010-12-03 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:hongli031003 2010-12-06 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:wenwenh 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)