发布者:jj152100660 2014-03-25 状态:已解决 回复 (1)
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综合工时法定节假日扣除工时后还要补工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,并未和我们变更劳动合同,该事情已过去一年,按规定应该是已经超过了起诉时限;在实行综合工时制时公司规定每个季度不满500小时要补够500小时,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在季度算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过公司,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗?
还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗? 假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
综合工时和节假日加班
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:dbQ2766 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
综合工时和节假日加班
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:QPr3734 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
综合工时制员工法定节假日工作的相关规定
我上一天休一天,元月一号休,二号上班,单位不给加班费。但月总工时未减少。请问:国家给的假哪去了?单位是否应给加班费或倒休?标准是什么?
发布者:物业员工 2011-12-20 状态:已过期 回复 (8)
综合计算公时工作制,但加班一律1.5倍,除法定节假日,还有星期一到星期五请假扣除加班工时
一般周末加班都是两倍,但我们都1.5倍,请问这样是合法的吗?在一个上夜班没有补助,但是多半个钟,还有2.2元中夜班费,望各位律师给以解答。
发布者:709968274 2012-09-18 状态:已过期 回复 (6)
综合工时制的法定节假日怎么算
10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) =142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢!有点困惑中,请帮助详细解答一下好吗!谢谢啦!
发布者:yql2188131 2012-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
综合工时制员工法定节假日的工时
我们公司节假日上班的有三倍工资,但是工作时间不计入工时,如果上班的话就要再额外补一个班,要不然工时不够请问这样合理吗?我们实行综合工时制。
发布者:张秀平儿 2013-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
关于综合工时制员工本休遇到法定节假日怎么办
您好,我想请教一下,在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休,但这一天又是国家法定节假日,那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗?不补休违法吗?谢谢!
发布者:zhangyin011000 2013-09-23 状态:已关闭 回复 (0)
综合工时制十月份的三天法定节日有基本工时吗?
公司刚实行综合工时制,基本工时是166.64/月,十月份上了24天班(每天10小时)那么我十月份的加班时间是73.36H还是97.36 公司按73.36算加班对吗?
发布者:zhangye753 2013-11-07 状态:已过期 回复 (6)
综合工时制的企业在10月1日至3日法定假日期间强制安排员工不带薪休假,请问违法或者合理不?
公司单方面安排员工无薪休假,事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没?
发布者:303347716 2013-11-15 状态:已过期 回复 (3)