发布者:短信用户 2014-04-02 状态:已过期 回复 (1)
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我在电子厂工作旷工了让交现金罚款,还说交不上不用上班继续算旷工处理,这个合法吗
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本人在绍兴一家印染厂工作,被人打伤,公司不与处理,还让我继续上班,我身心与精神都受到创伤,不可能再上
希望有好心人士帮助,一定铭记于心
发布者:lkj598 2011-03-26 状态:已过期 回复 (1)
因有事不能出差,(合同上未表明必须出差),老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ?该怎么争
因有事不能去外地出差,但能在公司正常上班(合同上未表明必须出差),老板解雇或 正常上班却给旷工处理不发工资合理么 ?该怎么争取自己的 合法权益?
之前在面试的时候 公司负责人就明确说明出差不会超过一个礼拜,但是来公司几个项目都是出差超过半个月以上。
发布者:leili634 2013-12-09 状态:已过期 回复 (5)
因公司未足额支付劳动报酬,9号申请仲裁要求11日解除劳动合同,12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬,12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同,同时工资结算至11日,并于11日邮件通知公司人事及领导,那我12日开始是不是就不用去上班了?
公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿???
发布者:Biggers 2013-12-11 状态:已解决 回复 (4)
工作了16年公司要把我调到别的地方去,还说我不去就以旷工处理,有赔钱吗?
公司现在以没什么事做要把我调到别的地方去,我不想去,公司就说你要是不去就以旷工处理,请问这样我有钱赔吗?
发布者:883021 2014-02-24 状态:已过期 回复 (7)
公司如果不批,我能提供病假证明就算不回公司上班,是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法
律师,您好!期盼您的答复!
案情:现在是孕6个半月,因身体不适一直在保胎,已休完三个月病假,后公司同意继续休假按事假处理,不计工资,现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗,否则以旷工处理予以开除。
追问:公司如果不批,我能提供病假证明就算不回公司上班,是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法?如算旷工有赔偿吗?
发布者:chenxs_118 2014-03-14 状态:已过期 回复 (3)
我弟弟和对象去电子厂上班,他们找到应该是中介,到那问问干什么工作
我弟弟和对象去电子厂上班,他们找到应该是中介,到那问问干什么工作,说去电子厂,那工作人员让交300元工衣钱和125元体检费,让20号去电子厂上班,今天到了又让交365元住宿费。让给开收据,工作人员说到时候厂子给开,厂子还没去,就1人交了780元钱,如果去了厂子,不像他们工作人员所说的那样,不干了,能不能要回这780元钱。
发布者:短信用户 2014-03-20 状态:已关闭 回复 (0)
我在商场上班 ,吃饭超时要交罚款,让交现金 没签合同 那交现
我在商场上班 ,吃饭超时要交罚款,让交现金 没签合同 那交现金合法吗
发布者:短信用户 2014-03-21 状态:已关闭 回复 (0)
工作已经移交一半,单位有不安排工作,不去上班,算不算旷工。
公司没有书面通知辞退,但要求把工作已经移交一半,单位有又安排工作,不去上班,算不算旷工。
发布者:18919157358 2014-03-28 状态:已过期 回复 (7)
我在工作时受了伤,老板说要是按工伤处理的话,就不让我在公司上班了
我在工作时受了伤,老板说要是按工伤处理的话,就不让我在公司上班了,要是不报工伤的话,他多少给点医药费就行了,其他的什么都没有,请问他这样做对吗?我又该怎么办?
发布者:短信用户 2014-03-30 状态:已过期 回复 (6)