发布者:unrarc 2014-04-08 状态:已解决 回复 (2)
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这样辞退员工是否应该进行补偿
本人于2010年3月15日至2013年12月30日任职于西安某酒店电脑房,负责网络维护,已签劳动合同。2013年12月29日部门经理通知我让离职,单位允许我即辞即离。询问原因,说我工作中出错太多,工作态度不好,加之之前因与经理就工作问题发生争吵并有肢体冲突受过处分,这次按单位制度可以开除我,但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职,并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职,并且安排安全部员工全程监督,还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在,不能完成离职手续的签字,于次日离职。考勤方面,因为30、31日是我公休,当月作为全勤处理。因历年来加班所欠假也按欠假天数予以补偿,单位制度是非法定节假日的加班欠假按实际天数计算,法定节假日加班欠假按双倍计算,未休完年假也按实际天数计算,最后算出总欠假天数,按日工资标准补偿。
现在本人想就此次离职要求补偿,因为他们提出让我离职的原因实在不能接受。只要干工作,是人都会犯错,并且我的错误并未对单位造成任何形式的损失或不利影响,而且按照流程在我的环节之后有人审核,在发现问题并通知我后,我立刻更正所有出错的地方,何谈工作态度不好。有鉴于此,我认为单位是故意违约,按劳动法有关规定给予双倍,违约补偿,补偿标准为8个月工资,并且单位对欠假的补偿也让人感觉不公,就拿法定假加班来说,劳动法规定是3倍日工资计算,但单位最后只按两倍来计算,我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤全勤,是否有资格得到2014年春节所发购物卡或实物以及2013年年终奖。
手中现有辞职申请及离职表复印件,辞职原因填写的是部门经理要求我即辞即离。
希望了解以上诉求若进行劳动仲裁,能否胜诉,若胜诉,单位拒不履行,维权难度大小。
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