这样辞退员工是否应该进行补偿

　　本人于2010年3月15日至2013年12月30日任职于西安某酒店电脑房，负责网络维护，已签劳动合同。2013年12月29日部门经理通知我让离职，单位允许我即辞即离。询问原因，说我工作中出错太多，工作态度不好，加之之前因与经理就工作问题发生争吵并有肢体冲突受过处分，这次按单位制度可以开除我，但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职，并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能完成离职手续的签字，于次日离职。考勤方面，因为30、31日是我公休，当月作为全勤处理。因历年来加班所欠假也按欠假天数予以补偿，单位制度是非法定节假日的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。

　　现在本人想就此次离职要求补偿，因为他们提出让我离职的原因实在不能接受。只要干工作，是人都会犯错，并且我的错误并未对单位造成任何形式的损失或不利影响，而且按照流程在我的环节之后有人审核，在发现问题并通知我后，我立刻更正所有出错的地方，何谈工作态度不好。有鉴于此，我认为单位是故意违约，按劳动法有关规定给予双倍，违约补偿，补偿标准为８个月工资，并且单位对欠假的补偿也让人感觉不公，就拿法定假加班来说，劳动法规定是3倍日工资计算，但单位最后只按两倍来计算，我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤全勤，是否有资格得到2014年春节所发购物卡或实物以及2013年年终奖。

　　手中现有辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理要求我即辞即离。
　　
　　希望了解以上诉求若进行劳动仲裁，能否胜诉，若胜诉，单位拒不履行，维权难度大小。